公司号召降本增效1（2 / 7）

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工居住的地方离这边也都挺远的，所以大部分员工上下班都是需要坐通勤车的。

现在这个通勤车需要收费，差不多就是要变相的给员工降薪块钱。

停止供应桶装水那个更离谱。我们是化工厂，而且没有自来水，平时的用水都是抽的井水。

受化工品生产环境的影响，这里的水质非常差劲，喝那个水就跟喝慢性毒药一样，所以根本不可能有人喝。

摆在我们面前的路只有两条，要么自己从家带水来，要么就是同事们自费购置桶装水。不管是哪种，都又是一笔支出。

至于空调，那就更不用说了。我们因为厂区环境不行，味道太大，所以办公室的窗户压根就没法打开。

这室外温度超过时，室内温度起码有了。人都要热迷糊了，还怎么工作啊。

我光想想就觉得头大。

结果真是祸不单行，我去厕所的时候，赶上厕所里有好几个照明灯都坏了。我一个没注意，摔了个狗吃屎，膝盖都破皮了。

我去找行政部报修，结果行政部的赵经理说，那不是灯坏了，是按总经理的指示，故意拆得只剩下一个灯的。

我的心中有一万头又有草又有泥的生物飞过，我看老赵的表情，知道他的内心和我也是一样的想法。

但是处在我们两个人的职位，都懂得祸从口出的道理。于是只是相视一笑，然后又继续回到自己的岗位工作去了。

自从这套降本组合拳打下来，短短一个星期，我已经收到了六份辞职报告，其中一份还是我部门的手下王思雨。

作为她的上级领导，我找她谈话，试图做出挽留。

但其实我心里也知道，对于低级别的员工来说，受这套组合拳的影响还是很大的。

你说咱公司要真是效益不好，弄出这么些损招来变相裁员，那也就算了。问题是我们公司整体运营得还算平稳，确实是有这么些人员的需求。

现有的人员一旦走了，那就还得招聘。但是现在这种情况，招聘的难度非常大，这个招聘的王思雨肯定完成不了。

这样的话，她的工资就又少了一部分招聘绩效，让她本来就不高的工资，变得更低了。

我要是她，我也得辞职。但我既然是坐在人力资源经理的位置上，我就得尽我所能的挽留。

「思雨，你这刚刚结婚，还有没小孩。如果要离职的话，很不好找工作的。你毕竟已经在我们公司工作这么多年了，你说你即使要离职，也等到生完孩子，享受完生育保险的，不然多亏啊。」

「玲姐，你说的这些我都懂。我知道我现在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我还找不到吗。本来我们公司这个环境就有危害，不利于备孕，现在又变相的要降工资，又要干保洁的活，我图什么呀。这损招是一个接一个的，感情张富强他自己不用干了。」

这给王思雨气的，都直呼总经理的大名了。

王思雨接着说，「我们公司这破地方，每天的往返交通就要三个多小时。我每天早上六点半就要从家出发，晚上七点才能到家。不瞒你说，我这一个月挣的工资，算下来还不如我家对面商场的那个停车场收费员多呢。」

我知道王思雨说的都是实话，处在我这个位置，除了给她画大饼，我想不到任何能把她留下来的可能。

但不说画饼这个事能不能成，单作为一个和她共事了三年多的上级，我也不想干那种违心的事。

我能做到的就是跟她说，给我留出充足的招聘时间。

等到新人上岗了，她把新人带出来了再走，让她再坚持一两个月的时间。

王思雨答应了。

人事专员的招聘信息挂了一个星期，只收到了三份简历。

没办法，我们公司现在的情况已经被好多离职的员工在网上吐槽过了，现在已经是臭名远扬了。

这三个求职者都是女生。

一个是应届生，不仅没有工作经验，连基本的办公软件都不太会用。

一个现在是研，九月份就要去新学校报道了。

还有一个倒是有工作经验，但是体重多斤。

我考虑再三，还是录用了最后一个候选人。

结果因为这件事，我在

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