公司号召降本增效1（1 / 7）

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公司号召降本增效公司高薪挖来了一个总经理，据说此人非常擅长为公司降本增效。

总经理上任之后的第一件事就是，把保洁给裁掉了。

往后办公室的卫生由员工们轮流打扫，包括厕所。

都知道新官上任三把火，但没想到新来的总经理，最先把火烧到了保洁的身上。

保洁大姨的年纪已经超过了岁，不在劳动法保护的范围。所以她走的时候一点赔偿金都没有得到。

但是保洁大姨已经领退休金了，她出来上班就是为了打发时间，并不指着这个工资过活。

所以在听说要把她开除之后，她倒也没有太大的反应。

她还热心的问总经理，「那我走了，以后这个办公室的卫生要怎么办啊？」

总经理说，「这办公室里不是还有那么多人嘛，大家在工作之余，轮流打扫一下就行了。」

听到这话，办公室里其他人都不淡定了。

合着这把火还是烧到了自己的身上了。

财务部的张琪当场就提出来了，收拾自己办公区域的卫生没问题，但是公共区域的卫生，尤其是厕所的卫生，她不干。

总经理说，「你既然来了公司，那就要接受公司安排给你的工作任务。如果你不接受，那随时可以走人，公司多一分钟都不会强留的。」

然后又向在场的其他人扫视了一圈，「你们也是，不想干的就走，有的是人等着干呢。」说完，总经理就离开了。

听完总经理的这些话，我受到的震动最大。

不光是因为要打扫卫生，而是我知道，今天这件事只是一个开头。随着今后各项降本措施的执行，会有越来越多的员工离职。

而我作为人力资源部的经理，招聘的压力都压在了我的头上。

确实是有不少人在待业，但是人家不上班，主要是因为找不到各项福利待遇都符合预期的工作，而不是找不到烂工作。

即使真有能接受我们公司这福利待遇的，那这个人的能力，我们公司怕也是看不上。

总经理走后，众人先是安静了一会。等确定总经理走远了，大家才开始纷纷议论了起来。

有人提议，「要不我们自己集资雇个保洁？」

张琪说，「拉倒吧，今天能裁保洁，明天就能裁保安，后天再裁厨师，我们还能每一个都集资解决吗？而且出来上班不就是为了挣钱的吗，怎么到了咱这里就成了出来上班还得花钱，我可不干。」

听了张琪这话，原本还对集资雇保洁心动的同事，也打消念头了。

所有人都明白，这只是个开始。

张琪当天就打了辞职报告，第二天就不来了。

财务经理过来找我抱怨，「这说走就走了，都没留出个跟新人交接的时间，我们部门这工作可怎么开展啊。我可跟你说，这接替张琪的新人三天内必须上岗，不然我连这个月的财务报表都做不出来。」

我苦笑，「林姐，我们公司的工资水平本来就没有竞争力。何况我们公司还在郊区，通勤时间长，又是个化工厂。生产车间里的味道都能传到办公楼来了，有几个挣钱不要命的啊。咱这本来招聘就费劲，又赶上这种事，还三天内新人就上岗，你可真是太为难我了。而且这裁掉保洁只是第一步，往后肯定还有别的事呢。」

林姐听我说完这些话，就一直在那叹气。直到我再三跟她保证，一定会尽力的招聘，她才离开。

保洁被裁后的一个星期，在大家刚刚适应了没有保洁的日子后，总经理又发布了新规定，出了套降本组合拳。

新规定的内容主要有三点：

第一，公司不再向员工提供免费的通勤车服务。需要乘坐通勤车的员工，每个月需要从工资里扣除块钱的交通费。

第二，公司停止免费提供桶装饮用水，但是公司会在茶水间设置一个热水壶，有需要的同事可以自己烧水喝。

第三，夏季用电量飙升，为环保节能，只有在室外温度超过时，公司才会开启办公楼内的中央空调。

我看到这些规定就知道，公司将迎来大规模的离职潮。

我们公司地处郊区，附近都是工厂。我们公司员

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