第372章 工资问题（2 / 2）

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那提升就更大了。工人也是可以吃些福利，工厂在下个月也是可以进行调整。

“合作社工厂那边要不要也跟着调整？”

“等我们开会后，颁布新的工资标准之后看，调整工资还是要跟工人一起讨论，不能单方面说调整就调整。

合作社工厂还是要让他们自己去决定，有些合作社利润少，工资调整就不好办，这个问题要让他们自己先想办法解决。

商品涨价也好，提高生产效率也好……这次要试试个合作社工厂管理的成色。老袁，工资这一块你有过教导吧？”

整个通和地区会计这一块都是袁励宸当初带出来的人，后面又组织大家进行了《农村生产建设手册》的培训，对生产管理都有了解。

这次涨薪肯定是有不少的变动的，就要看各合作社工厂的应对了。

三人又聊了聊，王致远打电话将冯素民也叫了过来，作为通和地区最大建筑公司的管理者，这次涨薪影响最大的还是建筑公司。

冯素民来后，了解了情况：“这个我看是不要紧的，现在水泥砖瓦生产有些过剩了，要不让那边降降价。不然工人工资涨价，到时候成本就要算在建筑上面了，不过也涨不了不少。”

“你先做好准备嘛，将成本核算一遍，监狱那边要尽快开工，那边也是有电的，你看能不能晚上也进行作业，时间就是金钱呀。”

“这个…我尽量，我们夜间作业的时间比较少，不过夜间作业也是可以的，我回去安排一批人先试试，最多一个月我们就可以保证完工。”

“嗯，抓紧一下时间，这个比较重要。第二监狱建设好之后，接着安排人建设第三监狱，还是要多建设几个，纺织业是个很好的行业，要让纺织业成为我们地区的支柱产业。”

纺织业搞出口还是很有前途的，这种低端产业产出，正好适合监狱，各国需求都很大。

王致远想了想，还是多建设几个的好，以前规划的两万人监狱还是有些保守，去年通和监狱长期保持5000人左右，经过劳动改造，除去开销，都赚了700万元。

如此有作为的行业，还是多多益善的好，机器设备通和地区还是不缺的，生产也是比较简单的，劳动力是大大的缺。

地区差别有11类，最大差为30%。