第372章 工资问题（1 / 2）

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王致远在省农村工作部拿好文件后，跟大家聊了聊，让众人到省里一些特别困难的地方去调查一下，到时候写个报告。

回到通和的办公室了，王致远就开始大点兵了，打电话通知了各县，让他们通知上次各合作社过来培训的同志，明天过来开会。并让同志们做好准备，不日就要外派到各县进行帮扶工作了。

王致远就让章识言将报告上合作社整理一下，依照大小排个序，然后对照通和地区参加培训的人员，做一个安排。尽量相邻的几个合作社，安排到一个县城去进行帮扶。

没多久胡金羊、袁励宸两人找了过来，胡金羊说道：“王书记，这几天我们到一些工厂进行了调查，发现了一个现象，特别是国营工厂，今年很多产品的成本都有所下降，特别是我们地区煤炭和石油降低价格之后。

电力价格下降，化工原料价格下降，成本降低……但是目前我们还不能确定，要不要再降低产品的出厂价。”

“成本降低了，价格方面……”王致远一时还拿不定主意。

袁励宸紧接着说道：“国营成本降低很多，合作社工厂降低也是不少，不过主要还是在电力方面，成本降低没有国营那么厉害。”

王致远仔细想了想：“暂时价格不变，我们地区现在使用的煤炭和石油，价格方面属于优惠价。

这样吧，在国营企业，可以将这部分利润补贴到学校和医院中去，还有一点就是可以将工人的工资提一提，目前我们地区还是实行的标准工资，可我们已经是属于比较富裕的地方了。

生产总值也就比上海差一些，但是工资还没有跟上，现在要实施上海的标准，你们带人计算一下，看看我们国营企业工人工资实行上海的标准之后，利润方面能不能跟上。”

袁励宸都没有计算，直接说道：“工资提一点问题不大，这部分肯定是能够跟上的，都不用计算，现在成本普遍降低20%以上，工人工资按照上海的标准，也不可能提高20%。”

工资这一块还是有标准的，全国地方太大，地区也是有很大的差异，工资在不同地区也是很有差别的。

地区差异有11个级别，第一级和第十一级，差距在30%。通和地区以前也还算可以，不是属于特困地区。所以不是最低级别。

跟最高级地区的差距不超过20%，现在产品的成本降下来了，整个地区生产总值都排名第二了，工资也不能拖后腿，是时候改变改变了。

王致远听到袁励宸这样说，一时也有些为难，工厂利润大涨，涨工资只能算利润的一部分。

“标准工资还是要涨，涨得跟上海一样，这个是肯定要变化的。你们看看还能不能再给大家想办法涨涨工资，这利润起来了，待遇也要安排下去。”

“王书记，我们国营工厂还是有一些是有计件的奖励的，我看要不要将国营各个生产线进行量化，每个月下达一定量的任务，超出任务量的部分，利润可以给大家发奖金。”

王致远在办公室走了两圈，大声说道：“就这样办，先将大家的基础工资涨起来，然后奖金的事情还是要跟工人们开会商量，看大家同不同意。

还有就是这个任务量的事情，也要在工厂召开会议，经过工人表决之后才能够实施，以免任务量过高，工人完不成。”

在工业生产中，任务量还是很好安排的，每个月生产多少，那是一目了然，大家一起制定的任务，完成还是很有保证的。

每月任务不一样，后面任务量肯定是会逐渐提升的，要是碰上工艺改革，

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