第100章 适应新岗位（2 / 4）

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个人下面窃窃窃私语，然后向程山阳发问道：“新来的程矿长！你们的井口调班会，我们工人有事可不可以问？

“工人有问题当然可以问，但你们记住简单可以在井口会上问，复杂了深奥了的问题，下了班在办公室问”。

“我的问题很简单，就是以往的矿长很爱罚款，不知你是新来的矿长，罚不罚款？

“这位老师贵姓？”。

“你不管我姓什么，你先回答我的问题，我们大家都在等你回答问题”。

\"我回答你三个字，肯定罚”。

“你不说出来，我们都晓得是这三个字”。

“各位老师，各位师兄，今天稍多耽误大家多几分钟，我说的肯定是，也必须要各位心服口服，你们听我说完，我说是一般的轻微的违章，我们会采取说服教育，不罚款，严重一点的会根据性质，罚款额度可大可小，大家听清楚，特别严重的违章，比如危及他人，和自己生命危险的违章，不但罚款，还要开除你，比如瓦斯超限你偏要违规放炮，今后矿上罚款，要定出来交大家讨论，贴在墙上，违了章对号入座，在制度面前人人平等，矿长违章一样接受处罚，绝不搞人情罚款，这样大家听懂了吧”。

“你这样一说，真的能使人心服口服，同意你的罚款，走了，上班去了”。

程山阳找到安全科长，同他一起入井，该矿是平硐煤矿，当天入井主要巡视几条主要运输大巷，几条运输大巷个别地段还有积水。程山阳问高元生：“这样明显问题为啥没得到处理？”。

高元生回答道：“当时曾向前任矿长提出过，始终没得到解决”。

\"这种问题按责任划分，属哪个部门的责任？”。

“矿上很多时候就是责任不明确，造成互相推婑，结果是找不到任何部门的责任，这次看你们来了，看不有没有好转”。

出井后，程山阳找到肖总，对他说道：“这个矿的问题还很多，我们应先从规章制度入手，还有就是各个部门的责任划分，他们这里没生产技术科，征求一下刘工的意见，是否成立一个综合科，今天早上参加采煤队调班会，有工人问稀奇古怪的事，我来时带来了一些其它矿的规章制度的范本，可以借鉴综合一下，你考虑几个部门怎么划分一下好”。

\"你的意见很好，等刘工出井下午我们再研究一下，具体怎样入手，先把机构理伸了，但民营企业永远不可能像国营企业配的这么齐全，有些工作是一个部门综合可能管理完”。

“我说的就是这个意思，比如说安全生产综合科”。

下午三人在办公室研究出了，部门分工分管划清责任的办法，科室依照老的科室，通风科管天，巷道支护危岩，刁落岩石负责清运。运输队管地，巷道轨道维护，水沟清理，巷道积水处理。安全生产科，负责巷道测绘，掘进采煤图纸，规程编制，工程技术由刘工负责。全矿安全管理制度的制定，违章查询，三违罚款，事故追查，事故防范措施的制定，由安全矿长邱中全负责。全矿生产管理由矿长程山阳兼任，分管采，掘，运。安全矿长邱中全分管通风科，安全生产科，安全部分。技术老总刘中良分管全矿技术，安全生产科生产技术部分，总经理肖中文管全矿所有安全生产，执行董事李富强分管全矿外事活动，供应，销售，分管办公室，负责全矿劳动工资分配方案制定。另外制定每周一次安全生产调度会议制度，理出了头绪后，肖总与李执商量后，在一周一次调度会上宣布，从此云盘山煤矿出现了新的气象，各各部门互相推婑的现象没有了，程山阳与邱中全将矿上以前的安全管理制度，与程山阳从其它

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