第二百四十五章 找上门的诗怀雅和嘉道理（2 / 6）

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雨柱提出集团总部的架构改变。

明确六大事业群下，增设子集团的架构的决定，为进一步优化管理架构，明确海外分公司职级与事业群级别同等。

郑茹组建总裁办公室，协助下属事业群的行政建设工作。

人资部建立内部大学，可以同香江中文大学联合办学，专门开张内训工作，以后所有管理层晋级，都要进行培训，特别优秀的去进修。

财务部和监察部，加强同人员招募，要定期进行岗位轮换。

另外组建法务部，暂时由郑茹同罗文锦律所进行沟通。

整个架构重新梳理之后，东方集团对事业群和分公司管控更加的紧密，中央集权式管理架构，层级更加明显，公司规模更大。

别看集团总部只有几个部门，其实下属的分支非常的多，所有人员，已经占据了整整两个楼层。

所有何雨柱希望总部大厦一定要成为地标，要建就要建的高一点、大一点，不但好用，还有面子。

但是还是压下了，陈方廷提议成立银行的建议，目前还不到时候，此前香江很多银行被挤兑破产倒闭，要说没有腐国资本在里面作妖，任谁说都不会信，看看这些银行和抵押在银行的优质资产都去哪里了。

这里面水太深，还是腐国控制香江的最有力的手段之一，暂时没有必要进入金融市场的必要，完全是杀猪盘的市场，风险太大，所以暂时没有银行也无所谓。

早晚都是要进去的，不过要等到‘四合一’的时候，市场规范一点，赚钱嘛，安心最重要。

第一次员工的评级，正式启动，根据半年以来的表现，进行了多个维度的打分，另外一个就是合伙人的选拔，目前只有集团六大总裁成为初级合伙人，同时也是集团战略发展委员会的成员。

没办法，企业初创，人才还是比较匮乏的，比起经营了上百年的腐国洋行，这方面真不是短短时间就能弥补的，不过好在何雨柱有挂，这样还好了一点，下面的人跟着执行到位就可以了。

不过初生牛犊不怕虎，何况是带着金手指的牛犊子。

何雨柱这边召集开会的时候，在东瀛的举动，也传到一些有心人的耳边，像是黄瓜李这些新秀，感叹的是自己还在香江这个小池塘，人家已经在海外工程掠地了。

像是怡和和汇丰这种老牌巨头，以及渣打，对何雨柱的重视更上一层楼，开始想着是不是可以合作一下，毕竟他们在东瀛可没有东方集团发展的顺利。

但是太古和嘉道理的情绪可就复杂了，愤怒和害怕都有一点吧，已经从合作伙伴那里得到了，跟丑国方面的合作有变化的消息，而且这个变化，还就是东方集团的何雨柱引起的，一百多年的公司，还是有一定的底蕴的。

但是更相信的信息，就拿不到了。

接下来怎么跟何雨柱相处，成了现在的头等大事。

别人的情绪，何雨柱左右不了，现在正在开心的准备着，太平绅士的任命典礼。

得此荣誉的人士，大多数均为对香江地区，有举足轻重影响力的社会知名人士，不论是民生，还是经济，及其他界别都有作出突出贡献。

得到这个职位，何雨柱很清楚，只不过是都督府打向自己的一颗糖衣炮弹而已，糖衣吃掉，炮弹奉还，这是基本原则，自己身上的炎黄子孙血脉，绝不容许玷污。

陈延巳说的对，只有站在更高，才能有更大的做为，才能做很多的事情，现在这种时候这个职位何雨柱，还是很有帮助的。

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