第135章 忠诚度（1 / 2）

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就这一会功夫，不少人过来给工藤秀子汇报工作，不过姜言还是发现不少人看着姜言的目光都是带着审视的味道，看的姜言有点发毛。

“他们怎么用这样的眼神看着我，感觉我像是第三者插足一样。”

听到姜言这样抱怨的话美人少妇这就直接笑了起来，这看着还有一种说不出来的得意。

“行了，到时间我给他们解释，我可是被你包养的算起来，你可是我们的大金主，要是把你给得罪了，我们以后怎么办，还等着你的大单子呢！”

“你们的这群中层大叔，该到了换血的时候了！”姜言狠狠的说了一句，然后抱着工藤秀子。

“那不行，他们可是我这会社里面的中流砥柱，再说了他们才不差，人家的会社要倒掉的时候，他们减少薪水都要呆在会社，还四处为我找单子做。”工藤秀子露出缅怀的神色，“在除了你之外，就是他们对我最好了……所以以后发展起来后，我发誓一定不会亏待他们！”

听到这话，姜言心里暗自点头，说实话，现在整个脚盆鸡正是最狂热的时代，这些人如果离开工藤秀子的会社，随便去哪里估计都比这里强，之所以没有走也可能是员工的忠臣度吧！

脚盆鸡会社职员的忠诚，在世界范围内都是出了名的，这也是为什么脚盆鸡的成千上万中小会社能生存下去的基础。

至于现在姜言的公司，论忠诚度来说应该不比现在的脚盆鸡差，不过以后就没有办法保证了，这还是以社会的环境有一点关系。

在姜言穿越的时代，改革开放已经经过了几十年社会高速发展，不过那个时候整个华国的社会大环境，都是浮躁不安的，人们的性子很少有安定得下来的，如果自己的公司那个年代大难临头的时候，他唯一敢肯定的就是除了何雨柱他们几个人之外，其他的人，估计也不会跟着自己走，更不用提患难与共了。

所以知道以后的情况，为了增加自己公司的向心力，所以姜言在拼命的弄福利政策，除了福利措施做好之外，更多的是各个方面去关心员工，比如食堂、住宿等等，让他们感觉到好处，从而增强公司的向心力。

这要是在欧美，姜言完全不在意什么忠诚度，因为和亚洲不同，在欧美，并不会要求员工什么忠诚，只要你在岗位上一天，干好一天的工作，就已经足够。欧美讲究的是契约精神，只有亚洲才讲究忠诚精神。

不过这话又说回来了，虽然大家都知道脚盆鸡的工人非常认真负责，但却很多人不知道。在脚盆鸡的工人里面，其实也要分等级的。

最厉害的自然是五六十年代的脚盆鸡工人，这群由军人转职成的脚盆鸡产业工人，他们这些人，能够吃苦耐劳，所以硬生生的在十年之内，把一片废墟的脚盆鸡，重新又建立起了工业的雏形，这也奠定了脚盆鸡能够发展起来的基础。

不过这群王八蛋很多是侵.华.日.军，姜言要是碰到绝对会踹几脚，怎么可能去请他们做事饿死他们还差不多。

脚盆鸡排名第二的就是这五六十年代出生，经历脚盆鸡七八十年代的产业发展黄金期的这群工人，也正是在他们的努力下，脚盆鸡的六大财团的轻工业、重工业，完全赶超欧美，奠定了脚盆鸡工业强国的基础。

再后来就是脚盆鸡排名第三的工人群体，是七八十年代出生的、现阶段脚盆鸡工人的主体，他们由于有了父辈们创造的富裕生活，所以在吃苦耐劳上，特别是拼搏精神上，都要弱一些。

和脚盆鸡工人的分档次差不多，我国的工人恰好也可以按照这么三个时间段来分，第一批工人完全就是一批有主人公意识

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