第 4 节 被空降CEO裁员后，公司崩了（1 / 8）

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公司空降来个从大厂挖来的总经理，要搞降本增效。

上任不到半个月，就给我这个老员工兼资深程序员发了辞退函。

「公司不养闲人！资格老又如何，对公司没贡献的，就得滚蛋！」

辞退理由是，多开服务器造成浪费，给公司带来了巨额损失。

我要求 N+1 裁员赔偿。

总经理却威胁我：「老子大厂出身，人脉比海宽，你不乖乖办离职，我就把你在行业里拉黑！」

我呵呵，转手发起劳动仲裁。

不给 N+1 是吧，那就给老子赔 2N，另外这么多年的加班费都得算给我。

最重要的，公司服务器正面临升级。

他带过来的所谓心腹，大厂螺丝钉，压根不懂里面门道。

我等着看公司系统崩溃的那天！

周三晚上十点，本该早早回家耍游戏的我，仍在电脑前维护数据库，一边加班一边暗骂公司总经理不干人事，把那么多老员工都开除了。

这导致现在的运维部门除了我这个主管外，就只剩下寥寥几个员工，工作量激增，经常加班到深夜。

突然，总经理的秘书通知我：「谭主管，你手里的工作先放一下，总经理在办公室等你，他有事要跟你谈。」

听到她语气中隐隐透露出来的轻蔑，我心里「咯噔」一下，感觉大事不妙。

不会吧？

总经理疯了吗，连我也要裁掉？

最近裁这么多人还没裁够？

虽然之前已有预感，但当事情真的发生那一刻，我居然有一种「该来的还是来了」的平静感，深深吸一口气后，离开工位前往总经理办公室。

我们公司在业内只是一家小公司，规模并不大，所有人加起来也不到一百位员工。

到现在为止，我已经在这家公司待了五年了，亲眼见证了公司市场份额一步步地扩大，现在已经成为相亲、交友、社交软件中的翘楚。

直到前两年，市场火热的时候，公司被一家做社交软件的互联网大厂入股，老板顺利拿钱套现，只留下少部分股份，公司被大厂控股。

大厂控股后，并没有对公司的组织结构做出什么调整，甚至连老板都还留着他总经理的位置。

最近一个月，大厂终于把视线投向这个曾经忽视的小公司，派了一个做人事出身的高管来公司当的总经理。

老板当然不肯，但公司已经被大厂控股了，他不得不退位让贤，把位置交出去。

空降的大厂高管来公司后，立马开始大刀阔斧地改革，公司的组织结构发生了巨大变动，部门合并，疯狂裁员。

不是没有人抱怨，但总经理专门开了一场员工大会，大谈什么降本增效的道理，还说马斯克收购推特后裁得比他厉害多了，公司照样正常运营。

那时候我看着他那张自负张扬的面孔，忍不住在心里吐槽，人家可是世界首富，你跟他是一个档次的人吗？

我原本是公司的运维主管，负责定期对操作系统、服务器、数据库等进行补丁更新和安全加固，现在和我同部门的人已经被裁得差不多了。

OK，现在终于轮到我了是吗？我心想，只觉得好笑。

把我裁了也好，部门人数减少，工作任务全落在我头上，天天加班到深夜，累得像条狗一样，迟早也是要被逼走的。

还是以前老板在的时候好，下意识地，我开始怀念起老板当总经理时的日子。

那个时候，公司整体的氛围还算融洽，老板为了公司发展更进一步，给我们的待遇十分优厚，奖金、假期都不缺。

不论什么级别的员工，都能够直接到老板的办公室找他，为公司发展提出意见和想法，而老板对有建设性的想法总是会予以奖励。

那时候公司氛围多好，哪像现在，人心惶惶的，人人自危，没有人能静下心来工作，谁都害怕自己是接下来被裁掉的那个。

推开总经理办公室的门，我一眼就看到了那个正在看公司监控的身影。

还真够变态的，在公司里装这么多监控，还美其名曰是为了增加大家的工作效率，连谁多上了几次厕所都会被他拎出来大肆批评一番。

「总经理。」我朝他点头。

他连忙关掉监控，抬头看向我，不悦道：「你怎么不敲门？」

「我敲了好几下，但您没回答，所以我—

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