第八章 睿智坚毅 长者风范（2 / 3）

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通谈判来为公司员工争取更多的福利。老李说到：“你们说到点子上了，你说的这个事情最考验一位行政人事主管的功力水平到底如何，这件事办起来，阻力重重。首先要说服公司领导愿意从单位的利润中分出一部分来与广大员工们分享，如何说服？各人有各人的招数，说服者本身过往的经历也很重要，当你过去采用过某种福利待遇制度，而且实践证明是行之有效的，这时你再说服公司领导的时候，内心便会自信很多，坚定很多，那么很自然的你成功的概率便会多很多”。我回应道：“讲的很到位很好啊，的确是这样，如若想做到这一点，一个人过往的经验和经历就显得尤为重要，否则谈判时便没有底气，宛若微风拂过水面，一点涟漪不起，毫不灵验”。就这样在无数个茶余饭后我跟老李之间有了更多的交流，在很多方面我们都会把自己的想法说出来，让思想与思想之间进行无缝碰撞。以我作为年轻一代代表的想法与老李这样有着超过二十年工作经验的人士的想法之间慢慢的开始剧烈冲撞和融合，我们之间有很多相同相似的观点，但是也有很多观点是完全相悖的。有一点非常重要，在对很多事情的观点看法上面，即使我跟老李之间的观点基本一致，或者说完全相同，但是我自己后来慢慢的体会到，即使是这样，往往我的体会是不深刻的，所得出的结论和看法很多是人云亦云，经验的得到是间接的，轻浅的。而老李的观点和看法很多是第一手的直接经历和体验。下面举一例来说明一下，比如在公司经营领域有一个关于“高工资高福利对公司的发展是否有益”的辩题。关于这个问题，我的观点是支持正方，肯定有益。我给出的理由是这样的，因为我喜欢阅读文史类的书籍，我发现以往任何的历史朝代，只要是轻徭薄赋，与民休息，为民谋福利的朝代，无一不是盛世。再加上平时也曾经听过一些现代企业家们的演讲和书写的文章，所以就轻易的得出了这样的结论。关于此点，我自己后来有认真的思考过这个问题，我扪心自问，我能否就是根据这样简单的两条论据就能得出这样的结论，我是否过于单纯了一些？答案是肯定的，现实的情况要远比这要复杂。关于这个辩题，老李给我答复是这样的，“你的观点我同意，但是我跟你的体验完全不同，而且我有实际操作的第一手经验，给员工高工资高福利没有问题，关键在于何时给，以何种方式给，其中的门道和学问绝非三言两语可以谈的清楚。人心是复杂易变的，没有行之有效的细致操作方法，也很难达到想要的结果。”“是啊，老李说话水平就是高啊，我跟我的同事都不约而同的开始笑呵呵的吹捧起来，老李，老李，牛啊，以后如果去其他单位高升了，也带携带携兄弟们啊，哈哈哈...”

“好说，好说，吃完午饭之后，要回宿舍补个午觉！”

中国有句俗语说的好啊，人生不如意事，十之八九。表面上看老李在单位做的干劲十足，但是内心的感受却是五味杂陈的，知命之年失业离职重新进入一家新单位，如此岁数还要去重新适应新单位的环境，内心的感受必定很不是滋味的。但是私企单位如封建朝廷，皇帝不愿意用你，你说破大天也是无济于事，只能自己卷铺盖默默的离开。有一次，单位发生了一件小小的风波，原因是这样的，公司规定所有员工中午十二点之前不能去公司食堂餐厅就餐，有一次公司主管外出回到办公室准备找一位下属交代一些工作，没想到一进入办公室，发现一个员工没有，全出去吃饭了，于是顿时傻了眼，抬头一看墙上悬挂的钟表指针还差五分钟才到十二点的就餐时间，于是乎往日的大脾气开始爆发了，一通电话过去把老李臭骂了一顿，语气十分刺耳，把一个暮年的老者当成了三岁孩童一样来训斥。当时我就在隔壁的办公室，大门是敞开的，所以整个电话训斥的过程是亲耳听到的。“李主任，你看看，你看看啊，你是怎么管理员

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