第122章 错误的管理方式（2 / 2）

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小杨的呼声引起了周围同事的注意，但大家都忙于手头的工作，一时间无人能够抽身帮助他。

看着小杨焦急的样子，大家也只能投去同情的目光。

就在这时，陈曦刚好经过小杨的工位。

她注意到小杨的困境，停下了脚步。

“小杨，怎么了？”陈曦关切地问道。

“陈总，我的电脑坏了，里面有个策划案明天就要交了，这可怎么办呀？”小杨的声音带着几分哭腔。

陈曦走到小杨身边，仔细查看了他的电脑屏幕，然后安慰道：“别急，我看看。”

陈曦熟练地操作着电脑，试图找出问题的所在。

经过一番检查，她发现是小杨的电脑硬盘出现了故障。

“硬盘坏了，里面的数据可能无法恢复了。”陈曦皱了皱眉头，但她很快想到了解决办法，“不过别担心，你先用备用电脑把策划案做完吧。

这个硬盘我会找人来修的。”

听到陈曦的话，小杨松了一口气，但随即又露出了为难的表情，“可是陈总，我对备用电脑不太熟悉，怕影响工作效率。”

陈曦微微一笑，“没关系，我可以先帮你把策划案的大纲整理出来，你照着做就行。

今天你先休息吧，明天再来完成剩下的部分。”

小杨感激地看着陈曦，“谢谢陈总，您真是太好了。”

陈曦摆摆手，“不用客气，这是我们团队应该做的。

你去吧，好好休息一下。”

观众们立马评论起来。

【不得了，这才是真老板啊！】

【看着陈曦对员工的关心和帮助，真的让人感受到了一个优秀企业的温暖和力量。】

【陈曦不仅是一个出色的领导者，更是一个懂得关心员工、尊重员工的好老板。】

【在她的带领下，陈曦工作室的员工们不仅能够在轻松愉悦的氛围中工作，还能感受到家的温暖。】

【陈曦的做法真正体现了以人为本的管理理念，她明白员工是企业最宝贵的财富，只有让员工感受到关心和尊重，才能激发他们的工作热情和创造力。】

【这种管理方式不仅有利于员工的个人成长，也有利于企业的长远发展。】

【相比之下，扶耀玻璃厂的曹旺厂长就显得过于强硬和冷漠了。

他只看重产量和质量，却忽视了员工的身心健康和工作感受。】。”

【这种管理方式不仅让员工感到压抑和疲惫，也影响了企业的凝聚力和竞争力。】

【希望扶耀玻璃厂能够借鉴陈曦工作室的管理经验，重视员工的意见和诉求，改善工作环境和福利待遇。】

【只有这样，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动企业的长远发展。】

【陈曦的做法值得我们学习和借鉴。】

【作为一个企业的管理者，我们应该更加关注员工的身心健康和工作感受，创造一个和谐、积极的工作环境。】

【只有这样，我们才能赢得员工的信任和支持，共同推动企业的繁荣发展。】