第122章 错误的管理方式（1 / 2）

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【曹旺只看重产量和质量，却忽视了员工的身心健康，这种短视的管理方式迟早会害了公司。】

【支持那位发微博的员工，他敢于站出来说出真相，真的很勇敢。】

【希望更多的员工能够站出来，为自己争取应有的权益。】

【曹旺的管理方式太过强硬，完全不考虑员工的感受。】

【他以为通过压榨员工就能提高产量和质量，但实际上这样做只会让员工心生怨言，影响工作效率。】

【真的希望扶耀玻璃厂能够重视员工的意见和诉求，改善工作环境，让员工能够在一个健康、和谐的环境中工作。】

【只有这样，公司才能真正实现长远发展。】

【曹旺的态度真的让人无法接受，他把员工当作赚钱的工具，完全不关心他们的身心健康。】

【这种管理方式不仅违法了劳动法，也违背了人性。】

【看到扶耀玻璃厂员工的遭遇，真的很为他们感到不值。】

【他们为了公司的利益付出了那么多，却得不到应有的回报和尊重。

希望社会能够关注这个问题，为这些员工争取应有的权益。】

【支持那位发微博的员工，他的勇敢行为值得我们敬佩。

希望更多的员工能够站出来，为自己和同伴争取一个更好的工作环境。】

【曹旺的管理方式真的需要改变，否则扶耀玻璃厂迟早会失去员工的支持和信任。

一个没有员工支持的公司，怎么可能在竞争激烈的市场中立足？】

【看到这些评论，真的为扶耀玻璃厂的员工感到难过。】

【他们为了公司的利益付出了那么多，却得不到应有的关心和尊重。

希望他们能够早日摆脱这种困境，过上更好的生活。】

【曹旺应该好好反思一下自己的行为，是否真的有利于公司的长远发展。】

【一个优秀的企业不仅要有高效的管理和严格的制度，更要有关心员工、尊重员工的企业文化。】

【扶耀玻璃厂的员工真的很不容易，他们在高强度的工作压力下默默付出，却得不到应有的回报和尊重。】

【希望社会能够关注这个问题，为他们争取应有的权益。】

【看到这些评论，真的为扶耀玻璃厂的员工感到心疼。】

【他们为了公司的利益付出了那么多，却得不到应有的关心和尊重。

希望他们能够早日摆脱这种困境，过上更好的生活。】

【作为一个企业的管理者，曹旺应该更加关注员工的身心健康和工作感受。】

【只有让员工感受到公司的关心和尊重，他们才会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。】

【希望扶耀玻璃厂能够重视员工的意见和诉求，改善工作环境，提高员工的福利待遇。

只有这样，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动公司的长远发展。】

……

在陈曦工作室里，忙碌的气氛与扶耀玻璃厂形成了鲜明的对比。

这一天，正当大家投入工作时，一个急促的声音打破了办公室的宁静。

“哎呀，我的电脑怎么坏了？这可怎么办呀？”一位名叫小杨的员工焦急地呼喊着，他的电脑屏幕上显示着一片蓝屏，显然是无法正常工作了。

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