第36章 开始（1 / 2）

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几周的等待后，赵强、张华和王丽等人的手机分别响了起来，星图公司的来电和邮件如同一阵春风，带来了他们期待已久的好消息。

邮件中，星图公司正式邀请他们加入光刻机研发团队，并要求他们尽快前往公司签署保密协议，以及进行一系列入职前的评估，包括心理素质测试。

赵强激动地握紧了手机，来到图书馆前找到了小组中的其他两人，声音中难掩兴奋：“你们收到了吗？星图公司发来的邀请！”

张华同样难掩喜悦：“收到了，这真是太棒了！我们真的要成为星图的一员了。”

王丽的声音里充满了期待：“我刚看了邮件，说我们要先签署保密协议，然后还要进行心理素质测试。看来星图对员工的要求很高啊。”

赵强点点头：“这很正常，毕竟我们即将参与的是光刻机研发，这涉及到公司的核心技术和商业机密。保密协议和心理素质测试都是为了确保团队的稳定性和项目的顺利进行。”

张华补充道：“心理素质测试可能也是为了评估我们面对高压和挑战时的应对能力，毕竟光刻机研发是一项极具挑战性的工作。”

王丽笑道：“看来我们得好好准备一下了，不能让星图失望。我们要展现出最好的自己，证明我们是这个团队的合适人选。”

几天后，赵强、张华和王丽站在了星图公司的接待大厅。高大的玻璃幕墙透着阳光，内部装饰简洁而现代，一切都显得那么专业和高效。他们被引领至会议室，桌上已经摆放好了保密协议，以及一份详细的入职前评估流程说明。

星图公司的hR经理微笑着向他们解释：“保密协议是公司和每位员工之间的基本约定，它确保我们共同保护公司的知识产权和商业秘密。心理素质测试和其他评估则是为了帮助我们更好地了解每位员工的特质，确保团队的和谐与高效。”

赵强、张华和王丽认真听取了说明，随后在保密协议上郑重地签下了自己的名字，他们的心中充满了对未来的憧憬和对挑战的渴望。

签署完毕，hR经理对他们表示了欢迎：“祝贺你们正式成为星图大家庭的一员。接下来的旅程，我们将一起面对挑战，共同创造未来。请相信，星图将为你们提供一个广阔的发展平台，让我们一起努力，为光刻技术的未来贡献我们的力量。”

通过面试后，毫无疑问赵强、张华和王丽三人已经站在了人生的新起点，他们的脸上洋溢着期待与紧张。这不仅仅是一份工作，更是他们梦想的开始。

在正式加入公司之前，他们需要完成一系列的入职程序，其中最重要的一项是心理素质测试。

“赵强，张华，王丽，欢迎加入我们。”人力资源部的李经理微笑着说道，他的声音中充满了热情与期待。“在正式成为团队的一员之前，我们需要进行心理素质测试，以确保你们能够在高强度的工作环境中保持最佳状态。”

“我们已经准备好了，”赵强坚定地回答，“我们知道这很重要，我们愿意接受任何挑战。”

“是的，我们已经做好了充分的准备。”张华和王丽也异口同声地说道，他们的眼神中透露出坚定与自信。

心理素质测试在一个安静而专业的环境中进行，测试采用了先进的心理测评工具，包括问卷调查、模拟场景分析、压力测试等多种形式，旨在全面评估赵强、张华和王丽的心理状态和应对能力。

在模拟场景中，他们被要求在高压下做出决策，面对突发情况时保持冷静。问卷调查则深入探究了他们的性格特质、价值观以及对工作和生活的态度。

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