第67章 穆东鑫的橄榄枝（1 / 3）

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李梦仪开口说道：“什么是【参与感】？”

“就是客户观影之后要把他的情绪释放出去。”

“情绪释放需要一个出口。”

“这个出口就是【龙腾观影】App上的打分和评论功能。”

“比如说我刚刚看完一部大片，心情激动得要死。”

“那么我就可以在【龙腾观影】App上给电影打个9.5分。”

“光是打分还不够，我还要在评论区留言。”

“具体说说这部电影哪里好看，我看完之后有哪些感悟。”

“将快乐分享给更多的人，这是人类的基本需求，绝对不容忽视。”

“把这些都做完之后，我的情绪得到彻底的释放。”

“整个人才会觉得由里到外的舒爽。”

李梦仪用自身举例，她想阐述的道理浅显易懂，万宏听一遍就明白了。

然而这就完了吗，No，李梦仪还有大招没放呢。

“这还不够！”李梦仪继续说道：

“给电影打分，发表评论，这些都是在释放客户本来就有的需求。”

“你不能保证每个客户都有这种需求。”

“因此我们作为营销人要主动创造这种需求。”

“如何创造？给影片打分奖励1金币，发表评论奖励3金币。”

“50金币可以兑换一张新的电影票。”

“你说客户们会不会积极地参与打分和评论呢？答案是肯定的！”

“当客户每次看完一部电影都在积极地打分和评论的时候。”

“他们就彻底被【龙腾观影】App给黏住了。”

“这就是【参与感】的魅力所在，它同样是在攻击人性的弱点。”

“我要讲的就是这些，谢谢！”

“啪啪啪！”万宏带头鼓掌，众人齐齐响应。

龙腾虎啸公司的一众人马心说：

“商学院这群人可真是太他喵的会玩了。”

“你看看人家，把人性给玩得明明白白。”

金玉站出来主持大局，道：“怎么样万总？”

“优惠，便捷，参与感，这些技巧都讲明白没有？”

“如果没讲明白，我可以亲自再给大家讲一遍。”

“不用不用，已经讲得非常明白了！”万宏连连摆手。

开玩笑，这些东西就是一层窗户纸，一捅就破。

连中学生都能听明白的好吧。

能少讲一遍更好，效果达到就行，金玉也不坚持。

李梦仪将一份30页的ppt和一份两万字的文字材料交给了龙腾虎啸的运营团队。

有了这些东西他们就能事半功倍。

万宏对金玉团队的专业性赞叹不已。

你看看人家，考虑的太周到了，可不是随便讲讲那么简单。

这些材料的形成都需要做大量的前置工作。

金玉团队的默默付出全被万宏看在眼里。

金玉这个人既有水平又有职业态度，值得深交。

万宏很快便有了自己的判断。

“金院长，您看这样如何，中午我安排。”

“然后下午我带您参观一下总部的影城。”

“影城里有什么需要提升地方，您现场给指导一下。”

“到了晚上我再安排第二场。”

万宏的意思说得很明白，金玉这个大忙人不可能总来。

既然来了就一次性把问题都帮他解决了。

“行，听万总的，那咱们中午就不喝酒。”

“等忙完了下午的事儿晚上再喝也不迟。”

金玉很自律地说道。

午饭过后，万宏带着金玉现场考察他的旗舰店。

龙腾虎啸的旗舰店有20个影厅。

可同时容纳2400名观众观影。

金玉一个影厅一个影厅地走访。

只要发现管理上的漏洞就会立刻指出来。

一下午逛下来，金玉帮万宏解决了五六个管理上的问题。

万宏高兴得不行，这个顾问请得可真是超值。

下午四点多，金玉和万宏一行人从休息大厅路过。

他们打算回办公室喝茶聊天，然后晚上一起聚餐。

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