第29章 欠薪阴影，机智讨薪（3 / 4）

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二天，李清清找到了几位同样遭遇欠薪的同事，向他们讲述了自己的想法。她的坚定和决心感染了每一个人，大家纷纷表示支持。他们一起制定了详细的计划，准备向劳动行政部门提起申诉。

在申诉的过程中，他们遭遇了公司高层的阻挠和打压。但李清清没有退缩，她坚信正义终将战胜邪恶。她带领大家一次次地面对困难，一次次地坚持下来。

最终，在劳动行政部门的介入下，公司高层不得不妥协。他们支付了员工们的工资报酬和经济补偿，并接受了相应的处罚。这一胜利不仅让李清清和她的同事们感到欣慰和自豪，也让他们看到了法律的力量和正义的价值。

然而，李清清并没有因此而满足。她知道，这只是维权之路上的第一步。她决定继续深入学习相关法律法规和政策措施，为员工们争取更多的权益和尊严。同时，她也希望通过自己的经历和努力，能够唤起更多人对劳动者权益的关注和支持。

夜色渐深，李清清关闭了电脑。她站在窗前，望着远处的灯火阑珊。她知道自己还有很长的路要走，但她已经做好了准备。她相信，在逆风中前行，终将迎来胜利的曙光。

在面临欠薪问题时，李清清深知证据的重要性，她反复强调：“一定要保存证据！保存证据！保存证据！”她认为，要讨回自己的工资，首先要做的就是收集并保存好所有与劳动关系相关的证据。

证据收集

招聘简章、记录及劳动合同：这些文件是证明你与单位存在劳动关系的最直接证据。

职工名册、考勤记录：这些文件能够证明你的工作时长和出勤情况。

上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票等：这些物品虽然不是直接证据，但在某些情况下可以作为辅助证据。

加班记录、押金收据、工资欠条：这些文件能够证明你的加班情况和工资支付情况。

同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常有价值的证据。

维权步骤

理性协商：在收集到足够的证据后，可以首先尝试与用人单位进行协商，据理力争，要求支付拖欠的工资。

投诉与反映：如果协商无果，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况并投诉，由他们责令用人单位限期支付劳动报酬。

申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

法律诉讼：如果对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。

申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向所在地的法律援助机构申请法律援助。

刑事立案：如果用人单位逃避支付工资，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。

监督与检举：如果公安机关不予立案，可以请求检察机关进行监督。

在整个维权过程中，李清清强调保持克制和理性，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，因为过激的维权行为也可能违法。她希望每一位劳动者都能通过合法途径维护自己的权益，让社会更加公平和正义。

李清清深知在现代职场中，工作效率与压力平衡的重要性。她坚信，只有在保证工作效率的同时，避免不必要的压力，才能在职场中长久发展。她提出以下工作哲学：

一、避免洗脑式的自我感动

在追求职业发展

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