第29章 欠薪阴影，机智讨薪（2 / 3）

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”

她的话音刚落，会议室内的气氛顿时变得紧张起来。公司高层们面面相觑，显然没有料到李清清会如此直接地表达自己的立场。然而，李清清并没有退缩，她继续说道：“我相信公司是一个有良知、有责任感的企业，不会让我们这些为公司付出过努力的员工寒心。我希望我们能够共同努力，找到一个既能解决问题又不损害公司形象的方案。”

她的话引起了在场员工的共鸣，大家纷纷表示支持。公司高层见状，也只好暂时妥协，表示会尽快研究解决方案。

会议结束后，李清清感到了一丝疲惫，但更多的是欣慰。她知道自己的话起到了作用，也为员工们争取到了一定的权益。然而，她也清楚这只是开始，要想真正解决问题还需要付出更多的努力。

夜幕降临，李清清独自走在回家的路上。寒风刺骨，但她却感到了一种前所未有的坚定和勇气。她知道自己不能放弃，也不能让那些为公司付出过努力的员工们失望。她决定继续努力，为员工们争取更多的权益和尊严。

月色朦胧，李清清坐在办公桌前，手指在键盘上轻轻敲击，屏幕上的文字随着她的思绪跳跃。她的眼神坚定，仿佛能穿透这无尽的黑暗，找到那一丝光明。

最近，李清清听说公司里不少员工都遭遇了欠薪的困境。辛辛苦苦工作一整年，却拿不到应得的报酬，这种无助和绝望让她感到心痛。她自己也是受害者之一，但作为公司的中高层管理者，她明白自己不能坐视不理。

李清清打开电脑中的法律文件，目光定格在《中华人民共和国劳动法》第九十一条上。她一字一句地读着，心中涌起一股力量。这条法律明确规定，用人单位如有克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，将受到劳动行政部门的处罚，并需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可能面临赔偿金的处罚。

她的思绪回到了最近几年的政策环境。近年来，国家为了保障劳动者的合法权益，先后出台了一系列法律法规和政策措施。特别是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一条，对于拒不支付劳动报酬的行为，更是明确规定了刑事处罚措施。这不仅是对劳动者的保护，也是对社会公平正义的维护。

李清清深吸了一口气，她知道自己不能再等待了。她决定站出来，为员工们争取应有的权益。她开始在纸上记录自己的计划和策略，每一步都经过深思熟虑。

第二天，李清清找到了几位同样遭遇欠薪的同事，向他们讲述了自己的想法。她的坚定和决心感染了每一个人，大家纷纷表示支持。他们一起制定了详细的计划，准备向劳动行政部门提起申诉。

在申诉的过程中，他们遭遇了公司高层的阻挠和打压。但李清清没有退缩，她坚信正义终将战胜邪恶。她带领大家一次次地面对困难，一次次地坚持下来。

最终，在劳动行政部门的介入下，公司高层不得不妥协。他们支付了员工们的工资报酬和经济补偿，并接受了相应的处罚。这一胜利不仅让李清清和她的同事们感到欣慰和自豪，也让他们看到了法律的力量和正义的价值。

然而，李清清并没有因此而满足。她知道，这只是维权之路上的第一步。她决定继续深入学习相关法律法规和政策措施，为员工们争取更多的权益和尊严。同时，她也希望通过自己的经历和努力，能够唤起更多人对劳动者权益的关注和支持。

夜色渐深，李清清关闭了电脑。她站在窗前，望着远处的灯火阑珊。她知道自己还有很长的路要走，但她已经做好了准备。她相信，在逆风中前行，终将迎来胜利的曙光。

在面临欠薪问题时，李清清深知证据的重要性，她反复强调：“一定要保存证据！保存证据！保存证据！”她认为，要讨回自己的工资，首先要做的就是收集并保存好所有与劳动关系相关的证据。

证据收集

招聘简章、记录及劳动合同：这些文件是证明你与单位存在劳动关系的最直接证据。

职工名册、考勤记录：这些文件能够证明你的工作时长和出勤情况。

上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票等：这些物品虽然不是直接证据，但在某些情况下可以作为辅助证据。

加班记录、押金收据、工资欠条：这些文件能够证明你的加班情况和工资支付情况。

同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常有价值的证据。

维权步骤

理性协商：在收集到足够的证据后，可以首先尝试与用人单位进行协商，据理力争，要求支付拖欠的工资。

投诉与反映：如果协商无果，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况并投诉，由他们责令用人单位限期支付劳动报酬。

申请劳动仲裁：你也可

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