第51节（1 / 2）

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　　大厦十楼。

　　玻璃门滑开，几张柔软的米黄色沙发出现在眼前。

　　沙发一侧是前台，玻璃台上摆放着粉色的饱满花束，梳着马尾辫的年轻女人站在台后，向洛惟青微笑挥了挥手。

　　等洛惟青报上自己的姓名后，女人示意他右拐先去取餐，然后去1005室与教练会面。

　　洛惟青一路打量着这里的装饰。

　　温馨、可爱。

　　所谓领导力教练，就是管理者的一对一培训师，负责指导管理者正确处理工作中遇到的难题。

　　说简单点，就是教人如何当好老板的！

　　当老板，有时候是能力问题，但很多时候也是心理问题。

　　因此这里布置得如同心理咨询室一般，想尽可能让来访的管理者放松、获取管理者的信任。

　　取餐区域是自助的，洛惟青慢悠悠地打好菜，又拿了几块芝士小蛋糕、接了杯可乐，才朝1005走去。

　　推开门，他的视线被灿烂的阳光晃了一瞬。好半天才看清屋子里的窗帘大开，金色的光线落在了柔软的米白色沙发上。

　　一位五官柔和、穿着奶白色毛衣的男人靠坐在沙发上，正在看一本纸质书。

　　听见他推开门，男人放下书站起身，望见他年轻的面孔并不诧异，明显是做过功课的。

　　男人声音柔软：“你好小洛，我叫韩易，是你的领导力教练。”

　　洛惟青冲他笑了下：“韩教练好，我好饿啊，能不能先吃饭？”

　　韩易点点头：“当然。”示意他在一旁的沙发上入座。

　　洛惟青也不客气，坐下便开始进食。韩易就坐在一侧的沙发上，认真看着书。

　　书名是一本外国诗人的诗集。

　　等洛惟青终于吃完，将餐盒收拾掉，韩易递给他一张纸擦嘴，似是无意地问道：“听说你昨天已经上任了，感觉如何？”

　　这就开始了？

　　洛惟青饶有兴趣地说：

　　“感觉挺好啊——一上任就发现第四季度目标根本达不成，下属也不信任我，甚至想玩集体离职那套。所以我就紧急把部门拆成了两个小组，重新给每个下属定目标，让想做管理的做管理、想出成绩的出成绩、想提能力的提能力，大额激励、各个击破。你觉得如何？”

　　韩易又问了一些细节，意外地点了点头：“你的策略很好。”

　　十分良好的职业素养，才让韩易没有将内心的震惊轻易表现在脸上——

　　洛惟青远远不是袁野上午向他倒苦水时说得那样，什么都不懂、上台就乱干。

　　而恰恰相反——据他粗略判断，洛惟青对管理的理解，在美卡所有管理者内，至少能排到前5%、甚至更高！

　　相比较而言，袁野的管理能力，倒是明显落在洛惟青之下……

　　如果洛惟青继续做下去，说不定很快就能取代袁野做到总经理的位置。

　　况且他还这么年轻，到副总裁也很有可能！……

　　韩易心里如同一阵飓风刮过，但语气依旧温和，话锋又一转：

　　“小洛，年纪还这么小，就做到总监的位置，面临这么多困难，压力一定很大吧？”

　　开始探寻他的心理了？

　　洛惟青嘴角忍不住勾起一抹笑：

　　“我倒没什么压力，但你倒是可以问问其他总监听说我上任，会不会有压力？毕竟被一个实习生比下去，滋味肯定不好受啊！”

　　“感谢提醒，我会密切关注你们业务其他总监的心理。”

　　韩易不露痕迹地接住被洛惟青反客为主的问答，勉强笑了下：

　　“听起来小洛是非常自信的人……那你一定不会仅仅为一个总监的位置就满足的吧。未来想继续朝上走吗，比如，坐到总裁的位置上？”

　　洛惟青噗嗤又笑了：“韩教练，你说这话，不怕宋总知道么？”

　　韩易微笑着定定地看着他：“如果宋总知道后辈有如此宏大的志愿，也会支持的。”

　　洛惟青连连摆手：“千万别支持，我才不想当总裁，其实我也不想当总监。等我实习结束，我就回学校了，以后也不想再进大公司。”

　　韩易心里一愣，但依旧维持着“理解尊重支持”的表情：

　　“人各有志，你现在这样想也正常。那可否问一句，小洛现在最想要的是什么？”

　　洛惟青双手托着脸：“没什么想要的……就想先活着。”

　　这是实话。

　　当初之所以选择退休，就是因为他发现，公司里已经没有什么事情，再让他觉得兴奋了。

　　他想退休后，再去寻找人生的新的兴奋点。

　　韩易却明显没有当真，只是摆出了一个极其温暖

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