第50节（1 / 2）

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　　袁野：……

　　陷入沉默。

　　完全不敢说, 他根本没看出旧有的那套分工，存在任何问题！

　　术业有专攻，他只是临时带这个部门，能把现有工作正常推进下去已经不错了，他又不是专业做市场的！

　　袁野想着想着, 又突然醒悟过来——

　　他为什么要在一个实习生的质问下反思自己？

　　洛惟青也不一定是对的好不好！

　　不行，他得找个专家来, 给洛惟青正经地上几节管理培训课，别把部门给玩坏了……

　　另一边，洛惟青已经退出了和袁野的聊天框, 打开了计算机上的日历表。

　　现在距离全年结束只剩最后六周。

　　但市场部所背负的第四季度销量目标，却还只完成了30%。

　　就算季先礼没被撤职, 等季度结束，大概率也完不成最终目标。

　　现在倒好，季先礼走了，而他被赶鸭子上架，背上了这一口大锅。

　　还好他当总裁的时候，最擅长的事情就是帮下属背锅。

　　洛惟青没所谓地笑了下，又打开市场部大群，继续在群里宣布A组的组长及成员名单。

　　组长是陆成浩。

　　而组员，多为经验丰富的老员工。

　　虽然昨天洛惟青已经和每位员工都单独沟通过分工，但大家只知道自己的工作内容，并不知道其他人的。

　　因此在消息发出后，工区内瞬间议论纷纷。

　　洛惟青靠在座椅上，漫不经心地扫视了一圈下大家的反应。

　　不少人都神色凝重。

　　似乎对这个安排，并不满意。

　　这在他的预料之内。

　　洛惟青面无表情地托着脸，在内部通讯软件上私戳了陆成浩：

　　【哥，去群里表个决心呗，改变一下你以往仗着老员工身份不干活的恶劣形象，让大家信服一点】

　　陆成浩收到消息，看得脸一阵红一阵白。

　　但他也知道，这次管理的机会确实来之不易。

　　很快，就发了一大段话出来：

　　【我陆成浩，在此正式向所有曾经因我而受过委屈的同事，真诚道歉。

　　过去几年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高，才鬼迷心窍、误入歧途。

　　现在我已经意识到自己的错误，希望能有一个机会，重新脚踏实地，和大家一起做好工作。

　　我保证带领A组完成目标，拿到满额年终奖！否则会主动辞职！

　　P.S.今天请部门所有同事喝奶茶！】

　　【奶茶拼车链接.】

　　洛惟青笑了下。

　　这小子竟然会把辞职的事情说出来，看来还是挺诚心的。

　　他很快配合地发道：【帮我选杯芋泥啵啵啊】

　　既然总监都发话了，其他同事也陆续在群里选起了奶茶。

　　工作上的爱与恨，来得快去得也快，毕竟都是与利益密切绑定的，又不是真的血海深仇。

　　若你拖累我完成工作、影响我涨薪晋升，你就是我的敌人；而若你与我站在统一战线、共同进退，或是给予我利益让步，你就是我的朋友。

　　没有人会和钱作对。

　　相比较陆成浩，洛惟青更放不下心的是B组。

　　等大家都选完奶茶之后，他才在群里慢条斯理地公布B组的成员安排。

　　洛惟青定下的B组组长，是舒清华。

　　而小组成员，全部都是工作经验两年内的新人。

　　选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。

　　毕竟他对B组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！

　　他能给的，只是一次机会。

　　一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。

　　而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。

　　之所以B组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。

　　B组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。

　　每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。

　　洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——

　　本质就是和其他部门公开吵架，看谁能吵得赢谁！

　　他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人，一个最好的机会表达并展现自己。

　　新人之间勾心斗角还比较少，B组的分工信息发出

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