第75章 红钢城大黄，起号！（3 / 4）

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在自己手中。

司雨这么早的时候就对林依说这些，是因为他太了解自己的女徒弟。

他可不怕自己用力过猛，吓到刚入职的女大学生。

她能从高考的千军万马中挤过独木桥，成为985名校的高材生，抛开学业不谈，软性素质没得说。

有极强的学习能力、自驱力和强烈的目标感。

她性格坚硬，有强烈的进取心，是未来的女强人，王诗那个类型的人物。

只要她给自己树立一个目标，哪怕再难，历尽千辛苦也要拼命完成。

司雨记得教她数据分析时，她天天加班到深夜，楞是把一个月的课程一周搞定。

让她学剪映，她用一周的业余时间学到初级剪辑师水平。

让她学摄影，她跟着公司摄影师当了几天助手后，就能独立拍摄简单的作品。

学什么都快。

她成长起来后，司雨的运营总监当的相当惬意，大部分事情都甩给她干，自己只负责核心东西，轻松很多。

要不司雨怎么使尽全身力气，也要把她招到自己麾下？

只要把她培养出来，未来的创意部leader就有了，司雨才有时间抽空享受人生。

都重生了，不能老当牛马奋斗吧？

不能总被公司事务羁绊住吧？

司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因，他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。

思雨文化的发展目标，是要超越前世的吴优传媒，成为互联网独角兽，最终上市发财。

发展到一定程度，随着公司规模的壮大，员工可能成千上万人。

公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争，还要面对外部资本的侵袭蚕食。

那时候，有自己的心腹班底就很重要了。

心腹可以当眼线，了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。

可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。

可以帮自己挡枪——万一犯了啥错，为了不影响自己权威，心腹可以跳出来当背锅侠。

还能在出现路线之争时，在开核心管理层会议时，永远坚定不移的支持自己，稳稳掌握公司话语权，不会有被架空的危险。

想想当当网的创始人李国庆，他就是没有心腹导致失败的典型，他被董事会的其他领导架空，被逼扫地出门，被迫离开一手创办的当当网。

司雨要未雨绸缪，早早开始培养心腹，林依是她第一目标。

给林依画完饼打完鸡血后，司雨带着她继续溜达，话题转到如何利用红钢城的老工业风建筑打造噱头上。

司雨给她一点提示后，让她发散思维想点子，司雨再给她纠正建议。

林依知道司雨在教她短视频创意的真功夫，学的很认真。

等司雨把红钢城转了两遍后，差不多四点了，拍摄现场那边耗尽了电池，鸣金收工。

回到公司后，司雨下令，今天要剪出大黄的第一批成品。

范达飞、黄子墨传视频画面到电脑上，寻找有噱头的精彩画面。

林依陪他俩一起找片段。

工作量很大，两种视角各拍了两个小时的视频素材，要分开寻找，有些时候还要寻找同一个画面两种视角的镜头。

到了晚饭时间，谁也

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