第75章 红钢城大黄，起号！（2 / 3）

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聘来的创意经理争夺创意副总监的位置，最后努力成长为短视频操盘手。

听起来好像比较远、比较虚，现在才入职第二天呢，早的很。

但司雨这么一解释，就和网游里的角色一样，职业发展路线清晰了然。

猎手升级为游侠，再升级为神箭手、猎魔人，最终成为幽灵猎手，就是这个意思。

怎么加点、怎么练技能都有了方向。

要学习拍摄、剪辑、编导等好多技能。

听完司雨给她做的职业规划蓝图，林依第一反应是完了，要学这么多东西，完全没有休息时间，寒假毁了.....

第二反应是感动。

司雨不仅高薪招了她，入职就委以重任，当上了文案组组长，还教她学习如何给短视频做文案，讲解创意。

他教的那些东西，全是干货，林依从未听说过那些理论，光听就能让人耳目一新，眼神一亮。

可不是吗？

别看司雨说的简单，他说的理论，是2022年之后，大厂的运营高手从海量的作品数据中总结出来的起号理论。

没有长期时间累计出的海量作品数据，根本无从总结经验，空中楼阁。

这些理论，放在如今的时间点，绝对是法不外传的绝世武功秘籍，《九阴真经》、《葵花宝典》那个级别的。

第三反应是惶恐。

我一个实习期的大学生，何德何能，能让老板亲自带我，还对我寄予这么大的希望？

指望我和别的创意经理竞争副总监的位置？

难道就因为我985名校的身份？

第四反应是激动，是熊熊燃烧的热情。

加薪升职的野望充斥了林依的心胸。

如司雨所说，思雨文化能提供快速晋升通道，只要能干出成绩，最快半年就能当上创意部副总监！

夏天，三选一，产生一位副总监，这是司雨的原话。

要是真的成功了，拿到毕业证的时候，她就能成为mcN公司的领导层。

画面太美，林依都不敢想，只想马上回公司，写出第一份文案！

远景虽好，但还要一步步踏踏实实的做，林依从来不相信天上掉馅饼，未来握在自己手中。

司雨这么早的时候就对林依说这些，是因为他太了解自己的女徒弟。

他可不怕自己用力过猛，吓到刚入职的女大学生。

她能从高考的千军万马中挤过独木桥，成为985名校的高材生，抛开学业不谈，软性素质没得说。

有极强的学习能力、自驱力和强烈的目标感。

她性格坚硬，有强烈的进取心，是未来的女强人，王诗那个类型的人物。

只要她给自己树立一个目标，哪怕再难，历尽千辛苦也要拼命完成。

司雨记得教她数据分析时，她天天加班到深夜，楞是把一个月的课程一周搞定。

让她学剪映，她用一周的业余时间学到初级剪辑师水平。

让她学摄影，她跟着公司摄影师当了几天助手后，就能独立拍摄简单的作品。

学什么都快。

她成长起来后，司雨的运营总监当的相当惬意，大部分事情都甩给她干，自己只负责核心东西，轻松很多。

要不司雨怎么使尽全身力气，也要把她招到自己麾下？

只要把她培养出来，未来的创意部leader就有了，司雨才有时间抽空享受人生。

都重生了，不能老当牛马奋斗吧？

不能总被公司事务羁绊住吧？

司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因，他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。

思雨文化的发展目标，是要超越前世的吴优传媒，成为互联网独角兽，最终上市发财。

发展到一定程度，随着公司规模的壮大，员工可能成千上万人。

公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争，还要面对外部资本的侵袭蚕食。

那时候，有自己的心腹班底就很重要了。

心腹可以当眼线，了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。

可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。

可以帮自己挡枪——万一犯了啥错，为了不影响自己权威，心腹可以跳出来当背锅侠。

还能在出现路线之争时，在开核心管理层会议时，永远坚定不移的支持自己，

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