第143章 团结工会（2 / 2）

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户维护，所以本次裁员基本上不会牵扯他们。但是南京公司全部是研发队伍，因而会是此次裁员的重灾区。”庞凯喝了一口茶，“我们的人今天下午就会出发去南京，mt那边的相关人员目前已经到了现场。预计半小时后会给南京公司的员工开会说明。”

李云龙嘟着嘴想了想，问道：“这次裁员的补偿标准是什么？”

庞凯很利索地答道：“行业老规矩，N+1。”

这次连李云龙都有点看不下去了，问N＋1会不会太少了。庞凯接话道：“李总，mt南京的员工很多都工作了将近十年，这N+1起码就是十一个月。他们的月平均工资绝大多数都是七八千块钱，这样一算，每个人落到手里的都不是个小数字。”

此时，助理副总裁李争说道：“这样算账是不错，但是这些人现在都是三十好几的人了，一旦被裁员就等于是被抛上了人才市场。让他们这个年纪的人和那些刚出校门的大学生一起抢饭碗，这似乎不太合适，何况大家还都是拖家带口的。”

我知道李争说的是实话，但是生意就是生意，不能掺杂太多的个人感情。如果这是你的私人公司，那你可以随心所欲地给员工遣散费，因为那是你的权力。但是现在我们在座的每个人说到底，都只是高级经理人而已，要做的就是维护股东的利益，你拿公司的钱去做人情这算什么。他李争现在这样做，要么是不识时务，要么就是纯粹的站着说话不腰疼。

李云龙问我还有没有什么可以缓冲的余地，我想了一下，答道：“那我们最多就是先给他们说这个计划，然后在下个月结束前再完成裁员。这等于是再给他们多发一个月的工资，社保之类的也能多交一个月。这一个月里他们也不用来公司了，签了字直接回家歇着或者找工作吧。我这边还能给他们申请点创业基金或者课程什么的，算是给他们的再就业安排个顾问支持了。”

李云龙舒了一口气，最后还是批准了我的建议。等他一宣布会议结束，在场的人除了我和hR的人之外，基本上都是以逃跑的速度离开了会场。谁都知道裁员这事情就是一坨屎，因而都迫不及待地要避开，以免被屎渣滓溅到身上。

我边走边和庞凯的人交代着，但是在会议室门口就被李云龙的秘书小杨给叫住了。他很客气地告诉我，李云龙总裁让我去他的办公室，而且是急事，让我现在就去！