第23章 在那桃花盛开的季节（1 / 2）

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军营后面的那一片小小桃园，粉色的桃花如期绽放，好似每年三月的如期约定，从不失约。每一朵桃花都开得那么豪迈而自信，含苞待放，朵朵都值得期待不负春光。晨起的阳光洒在桃花上显得更加娇艳，粉红色的花蕾晶莹剔透，闪耀着太阳照射出的光芒，使整个桃花园都充满了生机和活力。微风吹过，一股淡淡的清香扑鼻而来，仿佛所有的烦恼都烟消云散，心中亮堂。那绚烂的花海如同仙境般让人陶醉，朵朵桃花宛如仙女下凡，给人带来美好的遐想。

借用伟人的话说：“俏也不争春，只把春来报”。李巴尔他们营去年所取得的成绩就摆在那里，这是全营官兵共同努力的结果。战士们，该奖的都奖了，该得的都得了，现在该是干部享受这份成果的时候。一连指导员孙健被提升为副营职干事，到旅宣传科工作；三连指导员韩阳被提升为副营职协理员，到旅后勤部工作；二连连长郑长江被提升为副营职参谋，到旅作训科工作；营部管理员张唯提升为副营职干事，到旅保卫科工作；营部车管助理员马冲，被提升为汽车营副营长；方伟被提升为二连连长；除了一连和三连指导员是其他单位提升过来的以外，其余的四个副连职干部，都是本营的排长提拔起来的。全营干部基本上是来了个大换血。

副营长张敏由于工作突出，被提升到另外一个营当营长，那么这个副营长的位置就空出来了。位置只有一个，竞争却很激烈，有四个正连职干部同时竞争这一个位置。一连长李大锤和其他营的三个连长都有当副营长资格，如此同时，全旅所有的干部位子基本都安排完了，现在正规营队就这么一个副营职位子，竞争程度可想而知。旅首长也很头痛，这四位连职干部都很优秀，究竟用谁呢？首长们最后还是做出了选择，准备把一个比李大锤任职时间还长的连长，调过来当副营长。让旅政治部主任到营里征求李巴尔和教导员金伟的意见，李巴尔和金伟听到这个决定后，是坚决不同意，政治部主任只好把营里的意见反馈给旅首长。

李巴尔和教导员金伟原本以为李大锤提升为副营长，是板上钉钉的事，却没想到突然冒出个李逵来，这一下他们两个人就感到紧张起来了，也不敢把这一情况告诉李大锤。营长李巴尔和教导员金伟就在私下商量，决定给旅政治部再打一份使用提升李大锤的报告，然后他们两个人以营党委的名义，去直接找旅长和政委谈李大锤提拔和使用的事情。

他们两人见到旅长和政委后，李巴尔首先开口，说他自己从排长到营长每次的提升，从来没有找过两位首长，为了自己的事情，哪怕是不提升，也不会向首长讨要。但是，对于连长李大锤的提升，他必须要向首长恳求，提拔任用李大锤。紧接着他就把李大锤在连队所做的贡献一一道来：一是李大锤服从管理，他是和我同一期毕业的，却从来没有因为资历与我相同而不听从指挥，不服从管理，在执行营下达的各项任务时，从不讲价钱，从来不打折扣，每次都是出色地完成了各项任；二是个人能力也很强，他来到一连后以身作则，把一个排在全旅中游的连队，带进了先进连队的行列，是做了很大的贡献的；三是军事技术过硬，在全旅军事比武和实弹射击中，夺得了全旅总评成绩第二名，使整个连队的军事技术上了一个大的台阶；四是政治思想合格，能顾全大局，几次评功评奖，他都是主动让给别人，由于连队工作的需要，连续两年没有休过正常的探亲假，我觉得这样的干部，应该优先使用。

李巴尔讲完后，教导员金伟就接上了：这次我们来找旅首长，不是我们两人的个人行为，是以党委的名义来向旅首长推荐使用李大锤的，因为李大锤本来就是我们一连的连长，对全营干部战士的情况都比较熟悉，若使用李大锤当副营长，工作开展起来会更很顺利，李大锤的管理能力和军事技术都很不错，若能当上副营长，肯定能协助营长，更好地完成各项训练任务，肯请旅首长再考虑考虑使用提拔李大锤事情。他建议道，我们营部不是缺一个营部管理员吗？原来也有营部管理员是副营职担任的先类，可不可以考虑另外一名同志到我们营部当副营职管理员呢？金伟又补充说，这纯属建议，仅提供给两位首长参考。

两位旅首长听了他们的谈话后，既没有肯定，也没有否定，只是叫他们两人回营里好好工作。回到营里以后，李巴尔和教导员金伟那是一万个不放心，认为只要李大锤的任职命令一天没有下来，那都是悬的，还不知道两位首长是什么意思，就在这个事儿没有得到首长们的确切答复， 就不能停下来，决定还得去找旅首长。

商量好后，他们两个人说干就干，决定不间断地找旅首长，要把旅首长的耳朵磨起茧子来。但是要选择一个比较好的时机，于是李巴尔就和教导员金伟商量，决定利用每天中午首长休息的时间，分别去找旅长和政委，汇报李大锤的事迹，内容却是和第一次大同小异，连续两天他们交换对象汇报，搞得首长们都没有办法休息。第三天他们一到旅长和政委门口，两位首长赶忙挥手说：行了，同意你们营党委的意见，别再来找了，

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