第10章 责任考验（1 / 2）

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当银凡听到考验二字时，不禁愣住了，却原来这二个字居然触发了解惑；此次进入幻境后，居然连解惑也被蒙蔽了，所以才一直没能给银凡提示；

此时却因为老板说的两个字给触发了，有了解惑的提示，银凡不知为何突然有信心了，便就此答应了下来；

老板本打算再和银凡谈谈技术部其他人员的安排，以及问问对于公司其他部门的管理人员，银凡有什么看法；

但银凡急于回去和解惑沟通，便借口自己突然有了研发灵感，打算回去研究一番；老板听此自然很高兴，让银凡先回去研究，有结果后给他打电话；

银凡很快便回到宿舍，将房门关上，就开始和解惑沟通；整整一个晚上后，银凡终于把进入幻境前的事情了解清楚了，有了之前在月星时，海洋集团研制的成果，对如今智能机器人研制来说，那还不是小儿科，他完全可以轻松搞定；

对于此关的考验，银凡和解惑沟通后也大致猜到了，此关考验的应该是责任；按照原来剧情发展来看，银凡接下技术总监，就是接下了责任考验；

而银凡的主要责任是，研制出能打开市场销路的智能机器人，没有成功的话就表示考验失败；就算侥幸成功了，研制出了新产品，但要如何推广出去，为产品打开销路；

以银凡本身能力来看，他就算研制出了新产品，也必定是比较普通的，那样根本没有市场竞争力，所以没有解惑相助的话，这注定会是失败的结局；

一大早，银凡便给老板打了电话，要和老板好好谈谈；此时的老板正在研究各部门人员安排问题，接到银凡电话后便先放下其他事，等和银凡谈完后再决定；

很快银凡就来到了老板办公室，银凡刚坐下就跟老板说：“老板，昨天回去后，我有了比较完善的想法，相信肯定可以研制出，让客户满意的人工智能机器人；”

之后银凡简单给老板讲解了他的想法，得到了老板的肯定；银凡便决定回去集合技术部人员，开始安排人员，然后再按他的设想进行研发；

但老板却叫住了他，说道：“研发不急在这一时，目前的当务之急，是公司的人才流失太大，各个部门的管理层几乎无人可用；小凡，你也是公司的老员工了，来帮我参谋参谋，看看哪些人适合胜任各部门的管理层；”

于是两人开启了讨论，银凡总能在一群人里挑出最优秀的人，说出的理由让老板刮目相看，一个部门一个部门的管理人员很快被选出；终于银凡看到销售部，也看到了莫仙仙的名字；

此时的莫仙仙还只是一个文员，在原来的世界中，她的销售方面的天赋还是到了月星后，才慢慢一点点成长起来的，最终和她嫂子两人一起努力，才撑起了整个莫氏集团；

由此可见莫仙仙在销售方面是有天赋的，但此时的她只是个文员，销售方面懂的并不多，现在又是特殊时期，根本没有那么多时间给她成长；所以正常来说现在的她是不适合接任销售部的任何管理岗位的；

可银凡想到，即然自己的考验是责任，按之前几场考验来看，两人的考验一直是一样的；那莫仙仙的考验应该也是责任，

银凡想到了一种可能，如果公司里的莫仙仙，是和他一同进入幻境的那个莫仙仙，银凡如果不出手帮忙，莫仙仙连接收责任考验的资格都没有，那还怎么完成这场考验，她很可能会提前失败离开幻境；

于是银凡决定，要帮忙莫仙仙成为销售部的管理人员，让她也接受责任考验；那么问题来了，如何说服老板让一个文员去做管理人员；

还好解惑给他出了主意，于是银凡便和老板说：“销售部是公司的灵魂，这个部门是看重业绩的地方，不如让销售部的所有人员竞争；决出业绩最好的几位，来当管理人员；

另外我希望老板可以破例一次，就是本次竞争，不再单单局限于销售人员，而是所有销售部的同事，包括销售部的所有技术人员，广告策划人员和文员都可以参加。”

老板一听，似乎不错的样子，便点头答应了，很快便让人去安排通知全公司，关于人员任命调整，以及销售部公开竞选销售总监，销售经理等管理人员的通知；

很快，各部门都收到了通知，第一条就写着银凡升任技术总监，负责技术部所有事务，技能部的经理，主管的管理名单由他确定；

后面又罗列了其他各部门新任命的管理层，但最高的就是副经理级，而且大多数后面还加了个代字；

除银凡外，其他新任命的管理层试用期三个月，有代字的试用期六个月；

通知最后还写了关于销售部公开竞选的相关事宜；一时间公司内风起云涌，新的站队开始；而销售部更是因为这则通知，积极性被大大调动起来；

而此时的银凡从人事

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