蜕变圈子也要不断断舍离（3 / 4）

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极的态度。

你的朋友圈更迭越快，也意味着你的成长越快。而那些历经多次更迭仍然沉淀下来的朋友，才是值得继续交往下去的人。

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这个思维方法，还有一个非常有用的应用。那就是，成年人永远不要在一个新的场合里，强行尝试「合群」。小孩子没的选，如果被孤立了，很可能身心都会受到很大影响。

成年人，应该学会主动拥抱「孤独」。此外，再学点东西，养家糊口。通俗地说，就是 8 个字——学习成长，干活拿钱。至于人脉、合群之类的东西，都是建立在这 8 个字基础上的。

你工作干得不怎么样，即使你把办公室里所有的人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担。你换一家公司还得从头再来。

你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混得如鱼得水。

不是你与人为善，谁也不得罪就叫人际关系好。

不是你逢聚会必到，到必买单才叫会做人。

更不是你天天跟这个谈心，请那个吃饭才叫建立人脉。一个有目标感，内心有定性的人，不需要和所有人都成为好朋友。工作时间里，大家是点头之交、邮件之交、电话之交，工作之余，可以没有任何交集。相反，那些把所有业余时间都用来和同事一起吃饭、唱歌，几年下来毫无成长的人，才是最傻的人。

我当年刚工作的时候，第一任领导曾经告诉我一句至理名言：不要和同事搞成一团。这句话，也是当年他的领导告诉他的。经过了多年沉淀，他还是认为这句话是对一个新人最有用的。

过多的同事聚餐，既耗费精力，占据时间，也容易将自己卷入职场纷争，甚至面临被迫站队的风险。

不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里的鲜明性格。

真正最容易得罪人的，是毫无原则的人。同事聚会，你参加了 10 次，哪怕有一次没有参加，别人也会觉得你「不合群」。

这玩意儿就像喝酒一样，你一开始就滴酒不沾，大家反倒觉得没什么。你在开始时来者不拒，后面只要有一次不喝酒，别人就会觉得你不给面子。

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这样的思维方式，还帮助我更好地应对工作和生活中的「烂人」。

什么是烂人？就是总给你找麻烦，你短时间又摆脱不了的人。比如一个作息习惯和人品都很差的室友，一个对人苛刻、脾气暴躁的领导，一个心机很重、处处针对你的同事。

当你看清了人与人之间从陌生到熟悉再到逐渐变淡的本质，心态上就会好很多。遇到这样的人，就有了更积极正向的应对方式。当你将自己的目标定得更高更远时，在追求目标的过程中，出现一两个这样的人，又有什么关系呢？把时间线拉长来看，再难相处的某个人，也不过就是你生命中的某个过客罢了。

领导又如何？老板又如何？在这个场景里，这个环境里，看似永远要受压迫，但只要你专注于个人成长，一两年内积累了足够的底气或者遇到了机会，就可以马上转身离开。

几年后，谁还认得谁？谁还记得谁？谁还搭理谁？不要把时间和精力耗费在如何与这样的人「斗智斗勇」上，这是对时间最大的浪费。

一个人格局越来越大的迹象就是不恋过去，不求合群，不争小事。

我经常举岳云鹏的例子。

他当年在饭店端盘子的时候，也可能会遇到主管故意整他，同事欺负他（这种地方，其实内斗非常严重）。他在那个饭店里，再怎么和别人钩心斗角，拉帮结伙，斗来斗去就算赢了，无非也就是端盘子的时候没人找碴了而已。但当他跳出这个圈子，走向更大的成功之后，他完全可以把那个饭店买下来，让当年整他的那些主管、厨师、服务员一起滚蛋。

更重要的是，他完全不需要这么做了。

所以，年轻人，心眼别太小，脸皮别太薄，格局一定

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