第579章 意想不到的变化（1 / 2）

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程远还是经过一番研究后才知道，工人们开始从大城市向中小城市回流还有更深层的原因。

如今远光科技的产品深入到了各行各业，从半导体材料，到电子消费产品，甚至建筑建材都无所不包。

这就意味着远光科技的合作伙伴也是成百上千，数不胜数。

然而与远光科技合作有一个先决条件，就是合作企业的员工和工人必须按照规定，实施每周40个小时的工作制——这是写在合同里的，想要成为远光科技的合作伙伴必须遵守。

当然肯定也有老板觉得远光科技管的太宽，毕竟40小时工作制对于很多企业来说实在太离谱了，平白无故让员工和工人少了近半的工作时间，那企业的竞争力如何保障？

但程远却不管这些，只要查出供应商的工厂违反这项规定，远光科技就会立刻取消与该供应商的合作。

甚至一些采购远光科技产品的大客户，一旦违反了这项规则，也会被强行断货！

就连远光科技最早的合作伙伴东南工业都因为违反了这一条规则，而闹得很不愉快。

但就算是郑学理和叶蔓枝亲自找上门来，程远也依旧没有松口。

当然程远也不是完全不顾考虑实际情况，要求合作伙伴所有员工都必须每周只工作40个小时。对于管理层和研发技术人员，以及一些特殊的重要岗位自然是不算在内的。这项规定只针对基层员工和生产线工人。

最重要的是，远光科技的很多产品都是独一无二的，比如石墨烯分离机，还有超导石墨烯电池等，至今只能在程远这里买到。

所以即使东南工业也只能捏着鼻子，让基层人员实施每周40小时工作制。

而且有零光这样的超级人工智能盯着，合作伙伴们想作假都不行！

也有一些基层员工和工人不理解：加班的工资更高，凭什么不让我加班？我自愿加班还不行吗？

有类似想法的基层人员并不少，大家都担心一旦工作时长减少，会影响到薪资待遇。

然而实际上类似的情况并没有发生。

道理很简单，工作时间从过去的每周72小时变成40小时，意味着老板如果想要保证产能，就必须多招一名员工。

但是由于这些年由于生育率的不断走低，年轻人本来就一年比一年少，也就只有广海这样的一线超大城市才能保证能够提供足够的劳动力。

所以这就出现了企业用工荒的现象，老板想要多招人，就只能加钱！

因此基层人员很快就发现，即使工作时间减少了，但实际上拿到手的工资却并没有明显缩水。甚至有老板为了留住基层人员而选择涨薪。

当然也有老板会耍滑头，比如给新员工加薪，却不给老员工涨薪，甚至还禁止员工之间谈论薪资待遇。

然而这一招也很快就被破解，因为智猫社交平台上线了一个“匿名职场”版块，全国各地的打工人都可以在该板块匿名发言，自然也可以谈论薪资待遇。

而且智猫圈子还直接声明：“匿名职场”版块的所有用户信息都会严格保密，绝对不会被老板和hR（人力资源）知道是谁在发言。

于是，全国各地主要企业的薪资待遇，一下子就都变得透明起来。同一个岗位老板开多少工资，大家都一清二楚！

如果老员工发现自己的工资不如新员工，立刻就会要求老板同工同酬，否则就会选择拍屁股走人。

毕竟基层人员本来就有很大的流动性，现在全国企业都在招人，想要找到高薪的工作可能不容易，但找一份薪资待遇合理的工作却并不难。

可以说远光科技的这一系列举措，着实让很多企业的老板感到恼火。

毕竟大家这几十年都是靠着让员工内卷来保证企业利润的，现在突然一下子提高员工的福利待遇，一些老板很难转过这个弯儿。

因此也有一些老板选择放弃与远光科技合作，想要继续通过压榨用人成本的方式来提高效益。

但这些老板很快就发现，人力市场上已经招不到愿意长时间加班的劳动者了。

毕竟人是有惰性的，一旦习惯了每周工作40小时，还有两天休息的模式，就很难再回到过去那种每天一睁眼就想着去上班的状态了。

而且就算有少部分劳动者为了高薪而愿意加班，很多企业反而开不出那么高的工资。

因为不采用远光科技的产品或者技术，意味着只能提供一些低附加值商品和服务，在市场上根本没有竞争力！

产品没有销量，企业没有效益，开不出高薪资，自然不可能让员工们卷起来。

因此在过去的一年时

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