第二十六章 停打太极，提高尊严（2 / 2）

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和教学都不感兴趣，所以，他们表示愿意调到管理组。”

“有几个教师愿意过去？”

“4个女老师。”

“好，这样我们就不用雇佣太多了人了。这4个老师现在就可以挪到管理组，给他们的任务分配一下，比如谁管购物，谁管招聘，谁管信息等等，不能一个人身兼数职。然后让管招聘的人写一个招聘管理人员和会计人员的信息。财务公司只是临时帮我们清算账目和管理财务系统，我们还是要有一个全职的财务人员的。”

“行，我马上就安排下去。对了，石心，这四个老师的工资怎么算啊？”

“每人一万一个月。”

“这个好，可以提高他们的积极性。不身兼数职也挺好的，不要让员工的压力太大，要考虑员工的幸福感。”，文老师赞同。

“这样看看，工资高了以后，还有没有更多的人加入到管理组，管理组的人一定要足够多，这样才能很好的服务教师们。”

“好，我再动员动员大家，应该还有几个老师，加上讲课费一个月也不足1万，我再游说他们一下。我猜，他们应该担心编制的问题，因为这涉及到员工的福利和他们的面子问题。”

“他们的编制不会变的，还是原来的编制，告诉他们不用担心，该有的面子还是会有的。”

市理工存在这样的鄙视链，有教师编制瞧不上实验编制的，有实验编制的瞧不上没编制的，没编制的瞧不上扫厕所的。

都是人，何必非要靠鄙视别人来提高自己的自信呢？活得私人化一点儿不可以吗？

在瑞金，所有的员工都不会因为自己的位置感到羞愧，他们每个人都为能自食其力和为公司盈利出一份力感到骄傲。

在瑞金，哪怕是扫厕所的，都很有自信和最严，每天都是昂首阔步，活得很开心。若哪一天，来一个没有自知之明的人，做鄙视了扫厕所的员工的行为，那么这个扫厕所的员工就可以和主管报告被歧视，那么这个没有自知之明的歧视者就可以卷铺盖回家了。

市理工短期内不会达到这种状态，但是，我至少可以通过提高他们的工资，来提高他们的自尊。让他们不觉得，自己工作在管理组会比正常的教师级别低。

这样一来，解决了重新招员工的麻烦，也会减少学校给不合格教师的开工资的负担。