第二十六章 停打太极，提高尊严（1 / 2）

《人参生存法则》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

“怎么了？”，金名盯的我有点儿毛。

“你竟然可以理解李献研了？你也觉得他的一人独权的方式是合理的了？”

经金名这样问，我不禁打了个寒战。

一不留神，我很可能就成为我最不喜欢的那个人的样子。

“不，这不对，不能独权。我没有说他的做法是合理的。”，我连连否认。

“其实，面对于栋这样的人，李献研不放权确实没什么问题。”，金名说，“但是，这样一来，你就会和当初的李献研一样忙的失去了自我。”

“是啊，最近像于栋这样来找我拉关系的人越来越多，我有不太习惯当面拒绝。”

“这样一来，你就成了和他们打太极，你一和他们打太极，他们就会觉得有空可钻。”

“会上的时候，我已经很明确的表明我的态度了。”，我有些辩解的说道。

“那不一样，市理工有这样的传统，台上一套，私下一套。他们觉得你说的那些话，不过就是新官上任的三把火，不会有人当真的。市理工已经按照老规矩运转二三十年了，那些四五十岁的老教师是永远不会适应你的新规定的。”

“市理工的人，确实太难管了。他们自己肚子里的小九九太多，他们不会花时间去提升自己，只会想怎么占便宜。这样的管理太累人，不能再这样下去了。”，这段时间，比我过去七年所有的劳累加到一起都还要累。

“所以呢？”，金名对我一直是启发式的教育。

“我还是手太软，我为他们着想，不对他们下手太狠，但是他们根本就不领情。我要高薪聘请年轻的教师。自从入职到现在，一直都很忧郁、纠结。”

“我支持你，他们本来就已经是腐肉了，除了割掉，根本就没有更好的办法了。你最近都有点儿拖拉，不够干脆利落。”

很快，管理系统的承办公司联系我，系统已经完成，教师的账户也都已经设置好了，可以开始使用。

财务公司的工作进度比较面，一方面是教师们的抵抗，另一方面是账务太混乱，有太多解释不清的东西，需要一一的梳理。

我约好了文青和马坚强开会，谈系统使用问题。

“文老师，”，私下里，我还是称文青为老师，“系统已经做好了，您的账号和密码我已经通过微信发给您了，现在您可以登录，试用一下。您的账务财务公司是最先清算完的，没有什么问题，您现在完全可以在这个系统上进行财务操作了。”

“好，等等啊，我打开看看啊。”，文青啪啪的敲打起了电脑。

“这个系统做的好清晰啊，不像咱们市理工大学的网站，什么功能都有，但是什么功能都不精，太不专业了。咱们学校的网上报账系统也是有的，但是完全是用不了，就是个摆设。我前两天除了趟差，我报一下试试。”，文青又啪啪的敲打起电脑。

“哦！这么容易就提交完成了！”，文青显得很惊讶。

“是的，但是，文老师，您出差的票据的原件要投递到管理组。但您不需要走太远，我已经让马坚强在咱们学院的门口就放了一个投递箱，管理组每个星期会来取一次。”，我解释说。

“嗯，这样确实方便了很多。”

“文老师，我前段时间和您说的，有没有教师愿意自愿到管理组工作，您是否已经讲信息转达给老师们了？”

“我已经传达过了，这段时间我一直在做教师工作的评估工作，有好几个女教师严重不达标。他们本身对科研和教学都不感兴趣，所以，他们表示愿意调到管理组。”

“有几个教师愿意过去？”

“4个女老师。”

“好，这样我们就不用雇佣太多了人了。这4个老师现在就可以挪到管理组，给他们的任务分配一下，比如谁管购物，谁管招聘，谁管信息等等，不能一个人身兼数职。然后让管招聘的人写一个招聘管理人员和会计人员的信息。财务公司只是临时帮我们清算账目和管理财务系统，我们还是要有一个全职的财务人员的。”

“行，我马上就安排下去。对了，石心，这四个老师的工资怎么算啊？”

“每人一万一个月。”

“这个好，可以提高他们的积极性。不身兼数职也挺好的，不要让员工的压力太大，要考虑员工的幸福感。”，文老师赞同。

“这样看看，工资高了以后，还有没有更多的人加入到管理组，管理组的人一定要足够多，这样才能很好的服务教师们。”

“好，我再动员动员大家，应该还有几个老师，加上讲课费一个月也不足1万，我再游说他们一下。我猜，他们应该担心编制的问题，因为这涉及到员工

本章未完，请点击下一页继续阅读！