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穆世杰对霍不凡的看重,已经超越了普通的尊崇,近乎于再造。
如果没有霍不凡力挽狂澜,现在的他,可能只有拿着几十万的闲钱,怀念过去,又或者崩溃到想要自杀。
然而如今他没有自杀,反而拥有了数百万的分红,距离全年结束还有两百多天,此刻的穆世杰内心并不平静,没有哪个时候比现在更让他渴望工作。
对未来的无限期望,使得他感觉自己好像又回到了年轻时。
那个无论做什么事都充满干劲,不惧怕任何困难的时刻。
能有这样的感受,不仅仅因为全民减肥活动给公司带来的收益,更因为那个比自己年轻很多的男人所拥有的的人格魅力。
明明没有说太多,可一举一动,都让人无比信服。
不光是穆世杰,很多人都有类似的想法,只不过他们不会像穆世杰表达的这么直接,或者没有机会去表达。
甲子分公司的员工们,就这样注视着那辆轿车的离开。
最后,穆世杰转过身,冲他们拍了拍巴掌:“回去工作,记住,我们的未来无限美好,前提是一起努力,奋斗!”
“努力,奋斗!”众人狂呼出声。
穷者嗜利,霍不凡成功用一次分红奖励,激起了所有人的拼搏之心。
再往后,金钱的诱惑就不是重点的,已经到了可以去讲理想的时候。
台阶是要一步一步走的,这一点,霍不凡做的比任何人都好。
回到自己的城市,霍不凡做的第一件事,就是发布新的招聘广告。
目前甲子分公司的业务进展良好,减肥产品已经打出了好口碑,销量方面无需担心。
有了减肥饮料,减脂餐,未来再加上健身器械,就可以形成一个较好的产品链。
分公司那边,主要还是负责研发和后勤工作,营销则由新希望来负责。
现在生意那么好,哪怕不用去做减肥数据的报表,事情却也没有减少多少。
反而随着市场占有率的增加,各种各样的小问题层出不穷。
比如有些人天生体质不适合产品,吃了有异常反应,或者没有太大效果等等,都需要进行即时的处理。
没有一个好的售后保障,口碑就很难长久存留。
特别注重售后服务的霍不凡,认为首先要建立的,就是完善的售后团队。
人可以不需要太多,但一定要有灵活应变的能力,可以处理各种突发事件,并且承压能力也要足够强。否则被客户骂两句你就暴起反呛,那可不行。
另外,为了更好的适应未来逐渐扩张的市场,销售方面也要增加人手。
电子商务确实是目前主流的市场,但线下也并非完全没有用处。
各种各样的大商场,超市,药店,都是霍不凡要“进攻”的目标之一。
怎么谈,谁去谈,总不能所有事情都由他或者宁雪晴去做吧?
人力有穷尽,市场那么大,只靠两三人根本成不了事情。
所以,销售部门必须扩大。
和售后团队不同的是,霍不凡对于销售的要求只有一个,那就是有足够的气场。
这个特点说起来简单,实际上却包含了很多,比如说对产品的认知度,了解深度,个人自信,团队荣誉感等等。
没有足够的气场,你就不能在谈判中取得先机,就会很容易受制于人。
现在甲子分公司的产品已经得到了广泛的认可,霍不凡不觉得和人谈合作的时候需要低声下气。
挺胸抬头,把合作要求讲出来,然后拿下这个市场!
对于他的决定,宁雪晴没有任何要反对的意思,这段时间的经历,已经充分证明了霍不凡在做生意方面有多厉害。
只要他说的,照做就是,绝对不会有错。
招聘方面,是由霍不凡亲自负责,广告一发出去,立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司,都主动拿了名单来询问,是否需要帮忙挖人。
对此,霍不凡一概拒绝。
他的原则就是,绝对不用经验十足的“老人”!
不是说老人不好,而是因为工作经验太足,很容易产生别样的心思。不像新人,稍微给点甜头,就跟打鸡血似的拼命工作,非常容易受控制。
公司现在正处于起步阶段,稳定是首先要考虑的,不能有太多的不稳定因素。
至于工作经验,这都是可以培养的。
底子好,很容易就能培养出来。
亲手培养出
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