第1603章 希望越大，失望越大（1 / 2）

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刘树礼，某宝公司技术部门的骨干人员。

刘树礼至今还记得自己刚进入阿里集团的时候，那时候是某宝公司刚成立。

那时候的刘树礼刚从国内知名大学毕业，之后进入阿里集团，可以说是非常的幸运，尤其是当时阿里集团的薪资水平绝对是国内顶尖一流，让刘树礼成为多少人羡慕的对象。

而且在接下来几年的发展当中，某宝公司发展越来越大，越来越快，他们技术部门也水涨船高，而他刘树礼也是依靠着过硬的技术水平逐渐提升为项目小组长。

就在刘树礼想着在阿里集团大干一场的时候，突然行业的寒冬来了，他们阿里集团遇到了各种各样的问题，某宝公司虽然这些年发展的红红火火，但是利益一直不高。

阿里集团作为一个盈利企业，当看到某宝公司发展盈利不高的时候，就想着要对这个公司人员进行降薪。

一开始，刘树礼认为这只不过是短暂的业务停滞，后期的话，他们公司肯定还会涨工资，尤其是他们在降薪之后，薪资水平在国内的同行业内也是绝对的遥遥领先。

可是接下来刘树礼发现了问题的不对劲，在第一次降薪过后不到三个月的时间内，他们又接到了一次降薪通知。

降薪让刘树礼和他的同事们都感到了一丝不安，不过哪怕他们现在再一次降薪，在行业内也是能够做到一个较高的水平，在同企业内也是做到较高的水平，所以他们依然认为企业还是有希望的。

可是希望越大，失望越大。

然而，在第二次降薪之后没有过多久，公司内部又传递消息，说是要对他们技术部门进行裁员，进行人员重新规划。

当时刘树礼就想，他作为技术部门的骨干人员，肯定不会被优化，肯定不会被裁员，但是他发现自己真的把事情想的太过于简单了。

阿里集团总部对于某宝公司的技术部的裁员，转岗的力度非常之大，按照刘树礼的推算，这一次某宝公司应该是想把他们技术部彻底的裁分，只留几个管理和骨干人员，这让刘树理一度感觉十分的绝望。

看着身边的同事，还有自己手底下的员工，一个个被裁撤，一个个被调到其他部门，他的心也越来越慌了。

刘树礼也并不是没有考虑过离开阿里集团，离开某宝公司去其他公司任职，但是他发现如果说他真的离开了某宝公司，要想再找像现在薪水一样高的工作，绝对是找不到了。

主要的是这些年来，他一直专注于研发，开发互联网电商这一块的软件，若是真的换到其他模块的话，还会有些生疏，他也没有太大的优势。

最主要的是他的年纪现在已经过了35岁，在互联网这个行业，如果你的年纪已经过了35岁，而且还没有升任管理岗位的话，那么你基本上就没有太大的存在价值，公司甚至是要想方设法裁掉你这样的员工，要想再去社会上找工作，真的实在是太难了。

最主要的是刘树理之前有非常高的薪资，所以他信心满怀的买了套大房子，如果说他现在离职的话，他再找一份工作，甚至是连现在他房子的房贷都无法还清。

刘树礼知道自己不能走，一刻也不敢走，为了能够留下，他是想方设法又是找人事总监，又是找他们的老大，但是他也知道这一切都是徒劳的。

随着周边的人走的越来越多，刘树理也知道自己走留也只不过是几个月的事。

就在刘树礼感到绝望的时候，一件事让他更感到绝望，那就是他们技术部的总监李奇伟离职了。

李奇伟可以说是他刘树礼的老师，也是他刘树礼最初的领导，也是他刘树礼最敬佩的人。

以前只要有李奇伟在他们技术部门，做什么都很踏实，最主要的是李奇伟一直非常维护他们部门人员的利益。

现在李奇伟走了，那么他们技术部门可以说是群龙无首，根本没有人能带领他们去创造更多的奇迹，而且随着李奇伟离开，他们技术部门也不再是一个独立的部门，之前技术部门作为最大的一个部门，现在却只能挂靠在人事行政部。

想想都感觉有些可笑，而且他们的工资也是一降再降，现在基本上工资和行政后勤的工资差不多了。

刘树礼也想过让公司把自己裁撤，但是他却发现想让公司裁撤实在是太难了，尤其是像他这种老员工，干了很多年的公司，想方设法让他自己离开。

毕竟像他这样的老员工，如果裁撤的话，是要赔偿一大笔赔偿金的，所以公司现在也是在出坏主意。

刘树礼一时之间也不知该怎么办，他也知道自己也无力改变什么，干脆破罐子破摔，当一天和尚撞一天钟，至于后期到底怎么样，走一天看一天。

不过这天当人事找到他，跟他谈话说

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