第197章 谈雨露升职（2 / 3）

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经理刘夏，年薪200万元，特殊津贴50万元，月发15万元，其余年终考核发放。

福利分房按照200平米联排别墅一套，包含精装修和软装；一辆红旗h12高配车，不再另配保镖和司机。

总监级高管：初级总监年薪100万元、中级总监年薪130万元、高级总监年薪160万元，均月发5万元，其余年终考核后发放。

福利分房均按照200平米联排别墅一套，包含精装修和软装；一辆红旗h12高配车，不再另配司机。

经理级干部：初级经理年薪30万元，其中月发2万元；中级经理年薪50万元，其中月发2.5万元；高级经理年薪70万，其中月发3万元，其余年终考核发放。

福利分房按照150平米四室两厅两卫，包含精装修和软装；交通补贴每月2000元。

经理及以上管理干部均为无固定工作时间。

主管级：初级主管月薪元、中级主管月薪元、高级主管月薪元，三个等级，均为15薪。

主管级员工每月按照2000元固定加班补贴发放，交通补贴每月1500元。

专员级：初级专员月薪6000元、中级专员月薪7000元、高级专员月薪8000元，三个等级，均为15薪。

专员级员工每月按照1500元固定加班补贴发放，交通补贴每月1000元。

基层员工级：月薪5000元，全年15薪。

基层员工每月按照实际加班费计发，以工厂操作人员为例，一般每月的加班费会在3000元左右；交通补贴每月500元。

集团特卫人员：先天境以上高手按照总监级待遇和福利设定，但不列入高管序列和编制。

凝气境强者按照经理级待遇和福利对待，享受经理级福利分房标准。

炼体境武者对应主管级。

其他退役的普通特种兵和优秀士兵类安保人员，根据具体情况，按初级专员到高级专员定位。

其他普通退役军人则按照普通员工级待遇和福利。

以上所有薪资标准均为各职务等级的初始薪资，在职务等级不变的情况下，每年绩效考核达到b级及以上，可按照集团宽带薪酬制度提报加薪。

在每年7月1日集团成立周年庆的这天，所有员工都会收到一个月基本工资的节日福利。

7月1日上午，李筠心亲自打电话通知谈雨露来自己的办公室。

由于她过去一年的突出表现和突出业绩，经人力资源部提议，集团高管会议全票通过，谈雨露越级晋升为高级经理，并自行联系行政部，办理福利分房手续。

同时，李筠心告诉谈雨露：赵黛沁和孙子墨两人一年的实习期已满。

两人在过去的一年里，努力进取、认真负责，已经能够独当一面，从今天起转为正式员工，均定位为初级经理。

由于两人作为正式员工不足一年，暂不享受福利分房。

经过谈雨露提议，他们三人目前住的这套150平米的房子，自己很有感情，可否就将这套房子过户给自己？

李筠心自然表示同意。

当天下班后，谈雨露神秘地通知段凤舞，晚上务必到自己家里来。

晚上十点，当段凤舞和冷云从方寸之间大厦地下四楼特训基地出来，驾车风风火火地赶到了谈雨露三人的家里。

当两个人看到谈雨露、赵黛沁、

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