第197章 谈雨露升职（1 / 2）

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巾帼英雄初长成，

英气蓬勃信心满。

感恩走在福报前，

拼搏路上天更蓝。

截止到六月底，方寸之间集团的员工人数已经达到了92万多人。

其中包括56万名集团控股的合资公司员工，以及5000多名农业合资公司外派的管理、技术和特卫人员等。

这些外派人员的编制仍保留在方寸之间集团，他们的薪酬和福利均由集团承担。

二季度，房地产部在吴成刚总经理的领导下，在申城东江区距离现在的方寸之间家园五公里处拍到了一块住宅用地，土地面积为13.5万平米。

同期，在星城、江城、山城、蓉城、长安通过土地出让，各拍到了一块住宅用地，以及三五万平米的配套商业用地。

在羊城、大连、长春、哈尔滨通过土地转让方式拿到了六宗住宅项目用地。

另外在兰州、西宁、春城通过项目转让方式收购了三个烂尾的住宅项目（自从2028年1月份起，我国房地产业的销售模式已全面步入现房销售的历史时期）。

这三个烂尾项目都是曾经的一二线知名房地产商，由于摊子铺的太大，遇到房地产行业不景气，资金链断裂，或者战略定位和资金被收拢到了一二线重点城市。

集团房地产部的高歌猛进，给全国达到福利分房条件的经理级以上员工带来了巨大的幸福感。

虽然，很多总监级高管和经理级员工实际上已经在各自生活的城市有了自己的产权住房。

但是方寸之间家园的集体感和归属感，还是让这些员工有着一种热切的期盼之心。

对此，集团再次重申了一些职位等级和福利政策。

董事长和总裁、二十二位部门总经理、三位副总经理和上千位总监，为集团高管层。

七千二百多名经理级员工，为集团中层管理干部。

四万九千多名主管级员工，为集团基层管理人员。

二十二万多名专员级员工为基层骨干员工。

其余人员为基层员工。

以下薪资标准和福利政策属于集团机密信息：

二十二位总经理，其中李文娟、李筠心、方嘉颖等第一年和第二年加入的高管，目前都已经是高级总经理。

他们的基本年薪目前都是500万元，另外还有基金工作100万元，其中月薪30万元，其余部分年终考核发放。

于去年新晋升为初级总经理的特卫执行总教官晏青、方寸之间医馆总馆长王悦滢、飞越万里物流公司总经理承贤平，以及去年新招聘的农业总经理雷经新、今年三月份刚入职的房地产部总经理吴成刚。

五人目前都是初级总经理，年薪300万元，其中月发20万元，其余年终考核发放。

总经理级高管，福利分房均按照300平米独栋别墅一套，包含精装修和软装。

另外配一辆红旗h12顶配轿车和一名先天境的保镖兼司机。

副总经理陈辰，年薪200万元，外加基金工作100万元，月发15万元，其余年终考核发放。

福利分房200平米联排别墅一套，包含精装修和软装；一辆红旗h12高配车和一名凝气境后期的保镖兼司机。

副总经理华平，年薪200万元，特殊津贴100万元，月发15万元，其余年终考核发放。

副总经理刘夏，年薪200万元，特殊津贴50万元，月发15万元，其余年终考核发放。

福利分房按照200平米联排别墅一套，包含精装修和软装；一辆红旗h12高配车，不再另配保镖和司机。

总监级高管：初级总监年薪100万元、中级总监年薪130万元、高级总监年薪160万元，均月发5万元，其余年终考核后发放。

福利分房均按照200平米联排别墅一套，包含精装修和软装；一辆红旗h12高配车，不再另配司机。

经理级干部：初级经理年薪30万元，其中月发2万元；中级经理年薪50万元，其中月发2.5万元；高级经理年薪70万，其中月发3万元，其余年终考核发放。

福利分房按照150平米四室两厅两卫，包含精装修和软装；交通补贴每月2000元。

经理及以上管理干部均为无固定工作时间。

主管级：初级主管月薪元、中级主管月薪元、高级主管月薪元，三个等级，均为15薪。

主管级员工每月按照2000元固定加班补贴发放，交通补贴每月1500元。

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