第50章 面试谈薪资（2 / 2）

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企业这里，基本上违法的事情天天干，也没见有关部门去查，去维护劳动者权益。

私人企业最擅长的就是压低薪资或者不给工资，还让人免费去工作，特别是销售型行业，底薪低，大家还可以接受，好不容易签了单，老板的各种不配合，甚至不发货的事情很多，搞的员工一毛钱没拿，甲方天天追着员工讨说法。员工签了单，老板不配合，背黑锅的就是员工，很多时候大家讲做的多错的多。只有不干活，躺平的时候，拿着微薄的工资，才不会有很多的烦心事。小微企业在销售支持端做的很差劲，经常是单子签了，企业承接不了，惹来一大堆破事情。小微企业老板为了哄骗员工去认真工作，画饼成功学，成功案例分享，主打的就是坑人，真的签了大单后，会发现坑死销售的节奏。曾经签了大单，老板竟然骂甲方是搞诈骗的，甲方给了一大笔资金，都没发货给别人，怎么成了诈骗，有的时候小微企业的垃圾老板搞不懂她们咋想的，感觉脑回路就是不一样。通过面试谈薪资的过程中，可以筛掉一大批不靠谱的公司，皮包公司一般是不舍得出工资的，薪资待遇最差的是中介公司，通常都是薪资最低，提成结算克扣的很多，想赚钱真的很难。判断一家公司怎么样，要看社保有没有，公司老员工的留存率，很多指标决定着公司是否靠谱，尤其是经济下行的区间，很多公司就是挂着羊头卖狗肉，能骗一个是一个。