第51章 工作的选择（1 / 2）

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求职市场还是一如既往的处在寒冷的冬天，基本上主动打招呼的公司，薪资肉眼可见的低，好多公司是挂着羊头卖狗肉，尤其是以某boSS直聘上的岗位最差，大部分是初创公司，老板拽的跟二百五一样。薪资是一如既往给的低，底薪2360元，还有1200的有责底薪，整体的薪资压榨的应届生的收入比民工都低，企业给的理由是我们给的是白领的岗位。深港市2024年的就业市场，出现的岗位就是这些薪资能不给就不给，就差打出来免费劳动力的口号去招人。很多岗位没有底薪和社保，需要985或者211的毕业生，美其名曰，可以培养这些大学生，换个说法就是让这些大学生搞免费劳动力，反正不用白不用。

经济发展还是增量市场走向了存量市场，整个市场求职的人逐渐增多，带来的后果就是企业降低薪资待遇，提升绩效产能，更多的选拔985或者211毕业生，给出的薪资是底薪1280元招江南大学毕业的，当老板委婉的告诉彭林这个薪资的，彭林来了一句你是逗乐的吗？劳动力低廉带来的后果是很多年轻人不愿意求职，宁肯呆在家里做自由职业，毕竟拿着1280元的工资需要朝九晚十，一周7天的上班，老板的逻辑是不拿钱都要让你卖命，拿了钱更要去卖命。在很多工作的群里面，大家都会分享入职的公司咋样，职场就是一块遮羞布，说一千道一万，大家相信看到的结果。很多私人企业老板经常就是时刻盯着员工，生怕员工出去摸鱼了。恨不得在员工身上装一个定位器，监视器，可以确定员工出去做了啥，员工没有一点自主权。

选择工作的时候也在选择老板，老板的格局决定着是否可以做好工作，私人企业老板经常都是各种的神经病，各种的多疑，进入职场后发现，原来老板竟然是这种人，求职者对老板不满，很难做好一份工作。特别是很多私人企业老板在发工资的时候，经常出现的一种情况，工资从来不会按时去发，就像挤牙膏一样，经常是拖欠着不发。开会的时候各种的讲奉献，需要员工去做业绩，要像华为一样有狼性，实际上发工资的时候是各种的拖。发工资的时候也是感觉像割肉一样，不在乎员工的付出，只在乎自己的利益。小微企业老板的通病就是这样，很经典的一句话就是自己赚钱自己分多好，也不会有这么多的烦恼。很多私人老板又想着请员工，又不想付工资，通常都是卡在这个点上面。千方百计的克扣员工的工资，特别是细节上面，很难去解释清楚的，特别碰到一根筋的老板，通常都是按照自己的意志去办事情，从来不会换位思考去考虑员工是怎么想的，反正自己想的都是对的，员工的感受可以忽略不计。

在几百份工作里面挑选，不合适的工作直接pass掉，大部分公司都是白嫖，先把人骗进去，做了业绩之后，千方百计的不给货品，导致单子做不下来，同样也拿不到提成，很多这样白嫖的公司，都是中途截流一些大的单子给自己人。一般单休，工资低的工作都很差，这些老板都是属于垃圾中的战斗机，千方百计的想从员工这里捞资源。好多之前面试的公司，人事这边还在联系，不太靠谱的公司人事也是非常积极，先把员工骗进去，就跟缅北的管理模式一样。到了下班时间，还需要申请下班，这种公司薪资低，待遇差，基本上都是属于最差的公司。求职的时候踩过的坑比较多，很多私人企业公司，进去了之后发现一地鸡毛，各种的甩锅背锅。很多时候不能急，通过各种渠道去背调公司，这样才能避免去踩坑，进去了之后影响心情，特别是影响搞单。很多企业聊的还可以，进去之后发现老板完全是个奇葩，选择老板也很重要，很多老板控制欲望太强了，基本上拜访客户的时候都可以打很多电话过来，搞的客户都莫名其妙，以为老板是有神经病。经济下行之后，各种奇葩的公司都有，带来的后果就是，基本上

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