第423章 试用期不能辞退吗？（1 / 2）

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“试用期女生被公司口头辞退，上演教科书式维权，坚守岗位，最终收到辞退通知书，申请劳动仲裁。”

女生：“公司可以开除我，只要理由正当，我都能够接受，但目前是无正当理由，没有任何说法的，突然让我自己走人。”

“也不给出具书面形式的辞退通知，我不能接受。”

女生在视频里说道。

公司人资人员：“你可以继续走你的仲裁程序，但是请你不要再来上班，这样会影响到部门。”

女生回复：“那你给我通知，我没有解除劳动合同，没有任何通知，我是员工啊，我肯定是要来上班的。”

“你可以把我轰出去，那你为什么不让我来上班呢？”

公司人资人员：“我要是轰你，你打110，我就是没有证据了吗？”

“你老是给我下套干什么？”

女生：“那你为什么老是让我走啊？你也在给我下套。”

“我走了不就是旷工了吗，你当我傻啊？”

……

“今天上午收到了辞退通知，下午直奔劳动局咨询了一下，都需要准备什么材料，明天去写申请表……”

【人气+1……】

【人气+1……】

大家对这个女生的做法很有共鸣。

但也有质疑的声音。

很多人出来现身说法。

【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】

【不适合奴役】

【是太过利己主义】

【我认为利己不利己不是重点，这个是本来该有的权利 只是在当前环境大事化小 小事化无，给搞没了】

【有的小公司就是不断的招新人试用，然后让你自己走人】

【世道这样 只能说，好聚好散吧，当然面对黑心公司也只能劳动仲裁了。但是现在太多人觉得什么都要讹一下。见过太多。自己责任也要讹一下商家的不会少】

【也许就是因为太优秀了】

【在自己的核心利益上，能力心思都杠杠的，但到了工作中可能就换了一个人了。 不针对他她，只是说身边有这种现象】

【悟了，我身边有一个，原来是在自己的利益范围内】

【有时候太优也会麻烦的，要学会为人处世，该张扬时张扬，该低调时低调，没十几年摸爬滚打这道理很难明白】

【我是不敢用这样的人，再有能力也不敢用】

【人资: 公司不允许这么牛逼的人存在！影响他的饭碗了，影响他的权威了！】

【你太厉害了，会抢领导的饭碗，也不好管理】

【刺头，只能自己创业，不适合打工上班，更不能去国企和事业单位】

【走个过程，关系户已经落定】

【因为有一些公司会白嫖，试用期工资低，很多人都能胜任，公司会不断的搞走试用期即将结束的员工，偶尔几个是工作能力的问题，但我上一家公司是所有试用期快到的一律辞退长期稳定的正式工都是老板的关系户我也是第一次遇见这么恶心的，不要问我怎么知道的】

【现在好多公司想用免费劳动力，用一段时间，就以理由辞退不想给钱；还有的公司以面试为名，把公司解决不了的问题当面试题，让面试者帮忙解决】

【现在只要听话的 有点聪明的但不能太聪明】

【00后果然比我们有本事】

【当每个被辞退者都这么做，就没有副作用】

【流程必须合理合法，一次警告，二次辞退，工作有痕迹】

【不用担心，时间会证明一切的，社会不是他们想象的那么好的】

【确实，时间会证明一切，上了一年2个月班，公司想辞退我，结果要赔了8万多\/】

【对啊，人家00后没车贷房贷，也不结婚生小孩，公司真没法拿捏他们】

【如果都像00后一样觉醒，就行环境一定会改变的。毕竟未来是属于年轻人的】

【确实厉害，我80后，那会我们可是唯唯诺诺的，让走就得走，而且还不给那几天的工资】

【我朋友干一个月工资没给让走了，七零后，羡慕零零后，这就是上学的意义】

【试用期不能辞退吗？劳动法是怎么规定的呢】

【开砖厂 天天招人，人搬一天砖 你口头通知说你明天别来了，天天换人白嫖嘛这是】

【其实小姑娘是

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