第 73 节 绑定招聘奖励系统后老板要裁员（2 / 8）

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「我也不知道啊，只能尽力而为了，我们再找其他几个经理商量一下，最好能取消裁员计划，不过，你们部门是人员最多的部门，所以需要你帮助。」

王浩他们部门影响最大，毕竟辅助部门人也不多，裁不了几个，市场部还得指望他们去跑业务，所以很快就达成统一战线。

下班后，人都走得差不多了。

我跟王浩拦住老板。

老板看我跟王浩进来，没好气地说：

「白经理，你找了个援兵？」

「老板，也不是，就是我们觉得公司还没有到要树倒猢狲散的时候。」

「你说什么？谁是猢狲？」

「老板，就是举个例子，我跟王经理看了一下，手头还有几个项目，现在裁人可能会影响到项目的进度。」

王浩也马上把写好的报告给老板看。

老板看完后，思考了半天，我看着有戏，赶忙趁热打铁：

「老板，这些项目停了，公司彻底就没救了，都不是裁员不裁员的问题了。」

老板思考半天，点了点头：「你们说得有道理，那这样吧，白经理，本次裁员技术部不动，其他部门把技术部的名额补出来吧。」

王浩一听，欢天喜地地跑了出去，一分钟都没有多待，留下我一个人在办公室凌乱，折腾半天，给人家王浩做了嫁衣裳，更离谱的是，技术部占了公司近一半的人，我这么一折腾，其他部门的裁员比例直接翻倍，到了 60%！

如果被他们知道了，我估计都不能活着走出公司大门了，真的是偷鸡不成蚀把米。

要不是这个破系统害我未来 10 年找不到工作，我肯定撂挑子走人了，让他小姨子去处理这个烂摊子！

这么一想，我也来思路了，既然老板让我和他小姨子部门合并，那么裁员这个事情也是我们两个的事情了，她每天花枝招展的办公室扭来扭去，我灰头土脸地想办法给公司续命。

不行，我得找李梅去，让她也一起想办法。

可惜，刚到行政部办公室，李梅就说：「正打算找你呢，我打算离职呢！」

李梅离职了，我不就自动留下来了吗？这可是个好消息。

可惜，我高兴了不到三秒钟就意识到一个严重的问题：按照系统的规则，李梅离职了，公司利润就损失 500 万，就现在这个情况，500 万的损失，公司原地解散。

这个结果真的让我不知道该高兴，还是该头痛。

这个系统是要玩死我吗？怎么做，都是错，都是死路一条啊。

无论如何先不能让李梅离职，能拖一天是一天，李梅今天走了，我也没有机会等到明天了。

「李梅，你冷静一下，公司不能没有你，你可千万别辞职啊。」

李梅一脸不可思议：

「白经理，我走了你就不用走了啊，老板已经说了，我们两个人留一个，我走了你不应该高兴才对吗？」

我是挺高兴的，高兴得快要哭了，可惜，我还得装出大局为重的样子：

「李梅，我们共事很多年了，你的能力绝对比我强，你不应该走。」

李梅似乎信了，还有点扭捏：

「啊，不会吧？白经理，你也挺优秀的，难道你想走吗？」

我走？我也想走，我走了未来 10 年都没工作了，怎么走？

「其实行政和人事的事情也不少，我觉得我们两个都应该留下来，你能力强，可以当经理，我给你做副手。」

说完这些违心的话，我都觉得自己可怜，都是被这个系统害的，既要保住工作，又要保住游手好闲的竞争对手，还得屈居人下，只能我入地狱了。

李梅要走的原因我很清楚，她就是个混日子的，家里也不缺钱，两个部门合并了，一堆工作，她也不想去做，索性回家。

但是，如果我给她当副手，你她就继续混日子，事情我来干就好了。

「白经理，你这么说，其实也挺有道理的哈，我去跟我姐夫说一下。」

说完，扭着屁股就去找老板了。

有这个小姑奶奶帮忙，多少能让我暂时缓一口气，可是，就这种情况，我还能缓多久？

当务之急，是必须开始招人，哪怕只招一个人，100 万利润对我们一个 100 人左右的小公司会有明显的帮助，公司的经营就会有变化，或许能让老板

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