第 73 节 绑定招聘奖励系统后老板要裁员（1 / 8）

《第 73 节 绑定招聘奖励系统后老板要裁员》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

我是公司 HR，绑定了招聘奖励系统。

每招一个人，公司利润就会多一百万。

但是，每离开一个人，公司利润就减少五百万。

隐藏奖励：公司盈利超过 1000 万，系统会奖励我同等金额的现金。

我毫不犹豫地选择绑定。

刚绑定，突然弹出一条：如果达不成 1000 万盈利，未来 10 年面试 100% 失败。

正想骂这个系统坑人的时候，老板通知我：公司业务萎缩，下个月开始，裁掉 30％的员工。

这下完蛋了，裁掉 30% 的人，公司原地倒闭！

老板把我叫到办公室。

「白经理，公司的经营情况你们几个经理也知道，今年大概率不会盈利，按照现在的订单情况，明年十有八九就要亏损了，现在也只能断臂求生，裁掉 30％的员工节省成本。」

听完后，我差点晕过去。

公司 100 人，裁掉 30 人，按照招聘奖励系统，公司今年净亏 1.5 亿！

估计我要带着老板去要饭了。

老板接着说：「行政部和人事部合并，以后留一个经理处理所有行政和人事工作。」

完了，带老板要饭都轮不到我了：行政部经理李梅是老板小姨子，这句话相当于变相地告诉我，你被开除了。

我正想告诉老板我有系统了，系统发出警报：如果其他人知道我绑定系统，就自动停止，惩罚机制马上生效。

我硬生生地憋了回去，不过还想试图劝一下老板：

「老板，市场逐渐开始回暖，现在裁员是不是不太合适？」

「白经理，公司的运营每况愈下，现在裁员，公司还有钱进行裁员赔偿，再这么下去，估计倒闭的时候都不一定有钱给大家离职补偿了，你去办吧，至于部门合并的事情，你也不要有负担，能者居之，你和张经理竞争上岗。」

竞争个辣子，我要是竞争过了，老板娘估计天天来公司闹。

我能说什么？刚绑定就被这个系统坑死了，未来十年面试都会失败？难不成让我饿死？

不过，凡事要往好处想：就算我留下来了，能阻止老板裁员吗？横竖都是死路一条。

正当我垂头丧气走出老板办公室的时候，老板叫住了我，我原本以为他听劝了，但是传来的声音打破了我的幻想：

「你明天发个通知，自己主动离职的可以发 N+1。」

回到办公室，我无心工作。

一会儿，销售部的张静跑到我办公室问我：「白经理，最近公司传言要裁员，主动离职有没有赔偿呀？」

「别听别人瞎说，没有影儿的事，老板刚才还告诉我要新招 30 个人，开拓业务呢。」

「你别逗了，就公司现在的业绩，还招 30 个人？我是来告诉你，如果能拿 N+1，好几个人愿意走呢，你可别觉得裁员是个坏事呀。」

看来人家老板和员工是两情相悦，就我夹在中间不愿意呢。

其实我也理解，公司的效益不好，奖金开始打折扣，所以大家想离开也正常。

我这个招聘奖励系统算是废了，刚绑定就是两边受气：一边得劝老板不要裁员，另一边还得劝员工别走，总有一种恶毒女二的感觉：就是想尽办法阻止人家两情相悦的男女主落个皆大欢喜的结果。

更离谱的是，我把自己未来十年的前途搭进去了，这个系统是真歹毒：未来 10 年所有面试 100% 失败？我得造了多大的孽才会被这么惩罚？想起来我就打冷战。

赶走了张静，我又找了技术部的经理王浩，他倒是挺坦诚，大部分人其实并不想走，尤其他们技术部，好几个 35+的人，辞退了再找工作也很难，而且外面大环境不好，谁能保证出去就能找到一样的工作？

王浩的话多少给了我一点安慰。

于是我就给他透露了一下公司的裁员计划，他听了似乎也不意外，毕竟公司的效益不好，大家都是可以感受得到的。

「白经理，30% 的裁员指标其实也算合理，但是，我们部门比较特殊，你看有没有可能我们这里比例少一点？」

「王经理，我找你商量事怎么劝老板别裁人，不是哪个部门比例多，哪个部门比例少的问题啊。」

「能劝得动老板吗

本章未完，请点击下一页继续阅读！