第654章 自我颠覆（2 / 5）

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识别器,但这仅仅只是微小的创新,真正再次出现大创新,就是目前还在内部进行研究的,把30感应的超越技术运用到手机里面,让手机能够智能的感应周围的立体环境。

毫无疑问,如果成功的话,这无疑将把手机的智能化更进一步往前推。

除了手机,叶子科技的智能生态圈布局也在稳步的往前迈进,这也让叶子科技的研究项目和研发人员越来越多,例如不久前就通过赞助美国国防部一项机器人挑战赛,赛后就从各个参赛的团队当中,挖走了一大批的工程师。

不仅如此,叶子科技还把挖角的手伸进了美国国防部,直接把负责这项机器人挑战赛的美国国防部重要研究机构的负责人雷吉娜o杜根给挖到了叶子科技,让她全权负责叶子科技的颠覆性创新部门,x

而雷吉娜o杜根也是投桃报李,通过自己的关系,为叶子科技挖来了一批高水平的专业人才和收购,其中有一项收购对于叶子科技的未来发展起到了关键性作用,那就是匹兹堡的迪斯尼研究实验室。

别误会,这可不是迪斯尼的产业,他是一家创业公司,名字叫做迪士尼研究,他们基于盲人阅读设备,开发了一项触摸技术,可以⊥任何物体的表面都变成触摸屏,能够识别手指触控,并作出类似于手机触摸屏的反应。

这项技术从研发的角度说才刚刚开始,但未来的发展潜力却是非常大,尤其是对于叶子科技的智能生态圈概念来说,几乎可以说是巨大的促进,更重要的是,这家实验室还拥有另外一项专利技术,就是他们能够为触摸屏提供类似于实体按键那样的触感。

两项技术都是基于盲人设备所研究出来的,但如果仅仅只是运用于盲人设备的话,那无疑是大材小用了,所以叶子科技直接打包了这家迪士尼研究实验室,同时把三名研究人员招揽进了叶子科技,让他们继续研究这个项目。

雷吉娜o杜根的眼光无疑非常出色,这名已经四十八岁的中年妇女是一名典型的技术先锋,也是美国国防部非常重要的技术人才,加盟叶子科技后,为叶子科技带来了巨大的变革。

例如叶秋曾经听到伊丽莎o穆恩的报告,雷吉娜o杜根来到x部门位于距离叶子科技总部一栋独立的办公楼时,第一件事情就是要叶子科技提供一份最大最棘手的项目清单,然后从中挑选出一个项目作为她进入叶子科技后的第一步

与此同时,她也对自己的团队进行调整,对公司的管理模式也进行变动,几乎是彻底打散了原有的框架结构,让整个部门几乎没有任何管理可言。

但她倒也很清楚,没有管理就很难有效率,所以她就制造紧张感,通过各式各样的手段和方式来激励手下的员工,例如要求他们从叶子科技的项目清单里找出那些让叶子科技上下都感到非常不舒服的项目,然后针对这一些方面自己去研究。

雷吉娜o杜根来到叶子科技后的第二天,这个来自意大利的女人就对伊丽莎提出了一笔收购案,用四百万欧元的价格从以色列收购了手机制造商dhr的手机专利,而这一家手机制造商的专利技术就是模块化。

众所周知,宙斯手机以系统的严谨和高效率著称,严谨的手机系统,一体式机身,不可拆卸电池,不可扩充存储容量,甚至连手机配件都是专门定制的,可谓是专制到了极点。

而收购dhr的手机专利之后,雷吉娜o杜根就在一次内部高层会议上提出自己的想法,她想要把手机的现有模式彻底推翻,让手机变成类似于电脑diy一样,可以根据用户自己的选择,随意的改变自己的手机零部件和配置。

这在当时立即受到了叶子科技大部分管

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