第528章 论功行赏（2 / 3）

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很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。上市后，发出去的钱，很多都是小股民的，当然不心疼了。

……

公司上市，对一部分管理层来说，大头当然是股权激励了。

员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。

而美购网，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！

为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。

王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。

说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？

或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。

现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。

对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。

干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。

美购网拥有8.5亿总股本，计划上市发行新增3.5亿股，这样总股本达到12亿。

而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。

这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。

当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。

其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。

当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的，但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。

这一次美购网上市，公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。

技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。

因为相对来说，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来说要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。

王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。

“我认为2500万股就足够了！”红杉资本的周达率先发言道。

股市现在股本有8.5亿股，2500万的话就是占比3%还差一点。

看起来这个数量不算大，但是美购网的股份值钱啊！

当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！

先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值75亿人民币了！

如果按照分配给600个员工来算，平均每人都能分到高达1200万元的股份！

当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。

可以建立一个员工股权激励池，留一部分当作以后对员工的奖励，或者说是招揽公司所需人才时所用。

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