第145章 理念冲突（1 / 2）

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陈老板笑呵呵“如果他们有更好的选择，我也会向您一样尊重他们的选择。”

明明是让人火大的话，大鹅总裁却释然了，如果汉大帮的体量在大一些，有这样的对手也能遏制住内部的腐败了。

参观之余，大鹅总裁也体会到了为什么汉大帮凝聚力这么强，小吃下午茶零食等等应有尽有，不是自家的那种形式主义，随便拿随便吃，手头工作累了，自己就可以决定休息。

一路上见到不少放松心情摸鱼的员工，在图书室喝着奶茶看书补充能量，还有在休息室打盹的。

这是什么打工人的天堂，别说他有些心动了，身后的团队也能看出来有些心动了。

“陈总对管理上有独特的理解，我想请教一下，您是如何让员工自我管理的。”

“信任和真诚。”还有系统，笑死，你学不来的。

“这样吗？”大鹅总裁觉得事情没有那么简单，不过陈总不细说，他也没法继续深问，这都是企业重要的财富。

随着参观的部门越多，大鹅总裁越觉得汉大帮潜力巨大，他坐在这个位置，眼界和信息都会宽一些，汉大帮的运营理念和发展方向都是未来政策支持的方向。

如果不是背后有高人指点，那就是陈总的眼光已经达到恐怖的阶段。

他更倾向第二种，跟陈老板聊天总感觉对方说的云里雾里的，故意藏拙，这人城府深的很。

更加坚定了没白来的想法，大鹅未来的路很明确，需要合作分利益，学财阀搞垄断，隔壁老总的下场大家都看着呢，政策很明白，挣钱有些小动作都可以，搞财阀垄断就会触碰底线。

而他是一个擅长以小博大的人，他和汉大帮斗了这么久，很清楚汉大帮是一个绝对值得合作的企业。

合作和冲突并不矛盾。

接下来双方在会议室讨论合作。

包括汉必达植入到通讯软件，汉必达、瑞龙、老汽水、锦绣华胄的广告打折绑定到一起，投放在大鹅各个平台，电竞赛事大鹅享有转播权，汉大帮动画特效等部门打折价承接几部大鹅的动漫。。。

两人宣布达成战略合作伙伴关系。

双方各有占便宜的项目，合作么舍不得吐出利益，合作永远达不成。

汉大帮获得了流量，大鹅获得了金钱。

只是大鹅团队总觉得底牌被对方看透了，一直都被牵着鼻子走。

或许是汉大帮功课做的足吧。

就是感觉那个什么李助理好讨厌啊，拿捏大家的好不舒服。

陈老板和大鹅总裁没有参与吵架之中，那种不要脸面的事都是下属去干，他们怎么能做那种事的。

在食堂开了一间单间，品尝美食加聊天。

要说美味，汉大帮的食堂足以跟外面的老店比拟了，都是李助理亲手挖来的大厨，中餐、西餐都能做。

中餐西做也可以，西餐中做也没问题。

除了比大鹅公司小，大鹅总裁真的想战术换家了。

两人抛开利益冲突，聊了很多话题，但毕竟不是一代人，思想冲突还是有不小的。

比方说大鹅总裁就总喜欢说借鉴西方发达国家的经验。

陈老板则是并不感冒，坚定认为寻求自我突破，如果只是一味的借鉴，只会被迫接受他国文化，丢失了自己的文化话语权。

尤其是大鹅总裁说的话不好听，什么走独立自主前方路有多难，不是企业家应该考虑的，别和利益对着干。

不独立自主的企业下场还不够深刻吗？只有轻舟已过万重山，才能赚取更多的利益，难也要做，企业家不出头，难道指着老百姓出头吗？

尤其是说到岛国和某国的企业时候大加赞赏，认为那种环境下企业才能安心发展。

陈老板默不作声，你是想像他们那样不用负责吧，即便是几十人住院的事故，道个歉罚点钱就过去了，还是想控制某些在国内无法合法得到的力量呢。

大鹅总裁的话让陈老板深知彼此不是一路人，他没有反驳，而是记在心里，在他看来两家企业的根本理念有冲突，合作完全是各取所需，蜜月期也就是3-5年的事。

先让大鹅总裁说的痛快一点，趁着这几年陈老板要把行业搅个天翻地覆，到那时再和大鹅总裁提提嘴脸，岂不是更爽？

其实大鹅总裁也不是话唠，他只是想借着独立自主的说法希望改变陈总的想法，让汉大帮上市，上市大家赚钱不好吗？为什么要和利益对着干？

恰恰不上市是陈老板的底线之一。

所以两人聊的欢声笑语，但谁的想法也没有被对方

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