第477章 极限情绪价值（2 / 2）

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这规格的酒店当中上班，从样貌到收入都是不低的。

可是跟追茶一比，好像没什么优势。

关键是，跟着这样的老板，有意思啊……

王昊在众目睽睽之下走到钱堆跟前，拍了拍钱堆，“我跟肖甜甜说，从你们当中选最优秀的出来，发奖金。”

“肖甜甜跟我发脾气，他说追茶是个大家庭。”

“在过去这八个月的时间里。”

“大家同吃同住同辛苦。”

“好不容易把追茶做到今天这个成绩，这个时候还拉差距。”

“我这个当老板的不是人。”

王昊说，“肖甜甜是总店长，我给她这个面子。”

“这一次，每人六个月的工资当奖金。”

“你的月薪是多少，乘以六就行了。”

“这就是追茶到底的福利之一。”

“肖甜甜，这是你给他们争取的福利，你来发吧！”

肖甜甜就那么愣在那里。

发钱的事，她根本就不知道。

更别提什么每个人都拿一样的奖金这种事 ，她更是听都没听过。

那么老板为什么要把这种功牢扔在她的头上？

肖甜甜一步一步朝钱堆面前走的时候。

途经的每一道目光多比过往多了一种东西。

这种东西叫：信任！

肖甜甜给每一个追茶员工发钱的时候，他们不再是撒欢似的庆祝，而目光闪闪地跟肖甜甜说一声，“肖总，谢谢你。”

就这么简单的几个字，足以让肖甜甜爽到飞起。

肖甜甜始终记得她跟王昊学的第一个知识点。

能让人有装逼的快乐，这就是产品的品牌价值。

看看现场的这些员工，他们的笑容，他们眼中的光，他们激动得手足无措的样子。

这不就是公司给他们提供的情绪价值吗？

他们有了情绪价值，那么追茶的品牌价值是不是也有很大的提升呢？

还有他们的信任，他们的满足，他们对我的崇拜……

这是不是就是我得到的情绪价值？

肖甜甜忍不住看了王昊一眼。

王昊叼着烟，朝她咧嘴笑得痞里痞气的。

这样的老板，给他打一辈子工，又怎么了？

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