第234章 传播华夏文化（1 / 2）

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电话那头的王美清眼珠又一转，“晓婷在你的心中最重要，必须晓婷带头！”

这一点于远是死都不会承认的，“美清姐，在我的心里，你们俩永远都是一样的，我发誓......”

王美清赶紧打断他，“小色狼，你有病啊，好好的说话，你乱发什么誓！”停了一下，王美清的眼珠继续转一转，“晓婷是董事长，职务最高，必须她带头叫！”

于远终于被打败了，放弃了努力，“好了好了，美清姐，这个事情下次再说！我就是搞不懂，你们到底在担心什么？”

王美清这才嘻嘻一笑，“小色狼，谁叫我们俩年纪差距大呢，让人家不能去想那些具体点的事情。过两年我心里就不会不好意思了！”

于远不爽地说：“我已经是成年人了，怎么年纪小？知道我年纪小，还把我骗上床？”

王美清不干了，“小色狼，你说话要讲良心！从头到尾都是你色迷迷的来勾引我！我早就明白了，你在我面前充当爱情专家的时候就没安好心！后来又用红颜知己啊什么的，让我一步步走进你的陷阱！等我上你的当后更是强行把我抱到床上……”

于远笑眯眯地插一句，“然后呢？”

王美清‘噗嗤’一声笑出来，“没有然后了。总之是你在勾引我，你别想耍赖！”

于远当然不会傻乎乎的一定要争赢，“对对对，是我勾引亲亲的美清姐！”

王美清决定不在这个问题上和于远纠缠，“小色狼，你今天打电话就是为了告诉我，你会来燕京？那本姑娘现在就可以告诉你，你爱来不来，本姑娘一点都不惊喜！”

于远叹了一口气，“那算了，小表哥本来就叫我去天上人间玩，那我就不去打扰你了，吃住都安排在天上人间。”

王美清大怒，彪悍地说，“小色狼，你敢！信不信我阉了你！”

于远无所谓，“小于同学那么可爱，你舍得吗？”

王美清‘咯咯’直笑，“小色狼，你脸皮怎么那么厚！”

于远停止调戏王美清，“美清姐，你现在那边的事情处理得怎么样？”

谈到正事，王美清也认真起来，“我还没跑完一半呢，但各地的开发都很快，因为是我们自己的公司在开发，质量和速度都有保证，各个酒店负责人都通报，两三个月后就能开业。”

于远，“人员招聘和培训跟得上吗？”

王美清，“我们的酒店和商业地产是同步进行的，招聘和培训工作从一开始就没有停止过，南宫还经常派管理精英到榕城的酒店轮岗。就是在女服务生这一块，因为大家习惯就近就业，做不到完全是转业退伍军人，或者家属，有从社会上招收了一部分。”

于远知道王美清说的南宫，全名是南宫怡，是王美清精心挑选的清远酒店总运营官，“没事，美清姐，跟进品性的考核和家庭情况的了解，以后不断筛选，要重视人事工作，让他们明白，人事工作最重要的不是招聘，而是员工进入公司后的一系列福利和考核相结合的执行。”

服务业，特别是高级服务行业，在人员的品貌上都会要求比较高，这不是以貌取人的心态，而是以貌取胜的要求！

作为高级酒店，入住的大部分都是一些在各地方或者行业的佼佼者，他们接触的帅哥美女相对更多，如果酒店的员工都是一些外貌平庸的人，那同样会降低他们心中对酒店的评价。

那么，问题就来了----帅哥好找，毕竟男人很少能靠脸吃饭，但哪里找那么多品貌俱佳的美女呢？如何避免这些帅哥美女在工作上和客人发生一些交集？

外貌达到要求的美女很多，但能安心基层服务工作的不一定多，因为她们在生活工作中都很有可能会遇到很多追求或者诱惑，经常会做一段时间就离职。

如果流动性过大，对一个企业来说，稳定性肯定会下降，这样不利于管理，也不利于企业文化的形成和凝聚。

帅哥美女和客人发生交集的事情虽然不会多，但有时候遇到拎不清的客人，就有可能给服务生造成伤害。

这就是于远所说的人事部门的职责，如果不能让员工看到希望，那留不住人才很正常。如果员工的福利待遇能做好，只要有能力、够努力，又能升职，每多工作一年，都能有比别地地方更好的待遇，员工还会离开，那是因为对方有更好的机会，或者不满足现状，那是正常现象。

至于员工和客人的交集，那作为一个企业，能为员工着想的只能是工作中的安全，至于他们之间有什么感情上的交集，那只要不是在工作中，企业也没有权利干涉！

于远和王美清交换了在一些制度上的看法，对内真心关怀员工，对外服务注重细节，企业就会立于不败之地。

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