第63章 化瘀（2 / 4）

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达到了百分之六七十，可堪一战了。

既然防区被提升为了军分区，那么部队的编制架构也要稍微调整，不能再继续采用基础连队的模式，而要开始着手建立营级框架。

部队编制上限依然是旅，291旅这个称号不会变。

他不会像其他人民军部队一样，弄一大堆军长、师长出来，没有那个脑袋，就别戴那么大的帽子。不说现在部下普遍能力还不够，就算为以后考虑，也不能封太多高级军官。

现在就一堆将军，那以后还拿什么头衔去奖励他们？不奖励大家没干劲，奖励的话，那就必须比将军的头衔还要高，难道全部当元帅？

笑话也不是这么说的！

所以291旅这个框架不变，暂时只是增加营级编制，十二个野战连，合编为三个野战营。工程营则提升为工程团，正好让这个平时从事建设、战时充当预备役的单位，继续去摸索如何在更大规模的编制内管理部队。

这样一来，就有了三个野战营、四个工程营，包括营长、副营长、教导员、侦察排长、文书在内四十二个中级军官编制，足够酬劳他那些忠心耿耿的老部下。

一大批人被提拔为中级军官，那么也就会跟着空出一大批初级军官岗位。

关飞在看的这份干部提拔名单，就分为营级干部和连排干部两个部分。

部队干部提拔，是军事主官拟定名单，提交给政治主官审核，如无政治主官签字同意，这份名单就无效。这也是为了制约军事主官任用私人，扩大自身影响力，同时也是保证人民党对部队绝对控制的手段。

相关名单他昨夜就仔细看过，对此做出了一些修改。一夜起来，他感到脑子更加清醒，一个个看过来，他看到的不是孙耀华写得歪歪斜斜的名字，而是一张张鲜活的面孔。

关于用人，大家都希望手下全是德才兼备的人才。

可事实上，这样的人才非常稀少，大多只有某一方面特别出色，而另一方面则有着明显欠缺。在291旅，所有的干部，包括关飞本人在内，都不属于德才兼备的优质人才。

关飞的用人哲学，则是德才兼备放心使用、有德无才专项使用、有才无德控制使用。

德才兼备无需多说，有德无才的人多是被他提拔到警卫部队、军风纪监督、政治委员、装备管理等监管、要害部门，加强部队的可靠性。有才无德的，则在各种严密限制下，有控制的担任军事主官、副主官、训练、后勤等部门负责人。

至于无才又无德，但又长期追随他的有功之人，他多半是安排这些人去一些清闲部门，算是让他们提前养老了。

关飞看着名单，提起笔来，又修改了两个人的任命。一个是野战四连连长崔国栋，这人打仗勇敢，指挥能力突出，也是自己的老部下。但他山头意识强烈，非常热衷于拉帮结派，而且关飞通过跟他的多次接触，察觉他有很强的野心。

这次孙耀华推荐名单，把他提拔为二营营长。

关飞没有同意，昨天还考虑把他放在副营长位置上，让他受约束使用。但今天起来，他心意已定，决定安排他提前转业到地方，到新成立的精密仪器厂担任厂长。

这种有野心，又习惯于拉帮结派的人，非常危险，留在部队很容易成为一个瘤子，宁肯降低部队指挥水平，也要坚决拿下他！

还有一个是孙耀华推荐的三营副政委，这人各方面都不错，但关飞感觉他

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