第六百六十三章 裁员（2 / 3）

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一下。但她表面上并没有什么改变，仍然拿出了一份文件摆在桌子上：“我们的pr算法和谷歌的算法看起来效果相差不大，实际上现在搜索引擎正逐渐变的同质化。要想挤走谷歌和雅虎，只有在他们的身份上做文章。”

李祉想也没想。直接否定道：“你是说，要用民族感情来吸引用户？这不行。冲动营销能带来一时的优势，但长远看来只会把我们架在火上烤。任何利用爱国情绪来扩张市场的手段，最后的结果都是得不偿失。”

“当然。”何悠悠却没有沮丧，反而赞同起李祉的看法来。

“我们不能用这种冲动的感性方法让用户选择我们，但可以使用稍微不那么冲动的办法。”

“传播对用户有价值的信息，必须要在理性和感性之间取得一个平衡。所以我的这个计划，是为六耳提供一个让用户选择我们的理由。”

何悠悠翻开了文件，指着一行加大、加粗的字体说道：“我们提出一个口号，‘六耳，更懂中文。’。显然，不论是谷歌还是雅虎，外国企业怎么能比我们更懂中文呢？而且这句口号还能激发民族自豪感，是的，中文和谷歌、雅虎之前遇到的那些字母语言不一样，我们是象形文字，我们有三千年的文化。在美国好用的谷歌，在中国可比不过六耳搜索。”

“六耳，更懂中文……”

李祉嘴里念了几遍，越念眼睛越亮起来。这句话真的是非常巧妙，深入的想下去，简简单单的六个字，却传递了好几层的意思。

不得不说，一句话，就把中文博大精深的意象表达的淋漓尽致。也确实，要从对中国文化理解的角度讲，谷歌和雅虎真的是拍马不及的。

“好，就用这句话。”李祉连计划书也没看，直接就拍板决定了下来。

仅凭这六个字，这个计划书的水平就不会差了。

六耳，更懂中文。这句话随着重生科技宣传上的发力，成为了一个响彻中文互联网的口号。

何悠悠也借此证明了，她如今的财富绝非是凑巧有一个好老师而已。在品牌营销上，她的才华配的上她的地位。

通过一系列的公关活动，诸如万人公测六耳和谷歌搜索结果准确度，诸如拍摄视频短片。周硕还专门写了几个后世流传的，所谓的中文“四六级”考题，放到网上去嘲笑谷歌和雅虎这些“外国人”，根本理解不了中文的精意。

而最绝的一手，则是何悠悠在六耳搜索推广获得阶段性成果之后，又提出的下一个口号。

“六耳一下，你就知道。”

简单明了，就好像邦迪指代创可贴，六耳从名词成了动词，人们是如此自然的说出，“有什么问题，你不会六耳一下么？”这样的话。

单从宣传上来说，谷歌几乎一败涂地。

凯夫李受到谢尔盖的指示，只好满心不情愿的对谷歌中国研究院的工作人员进行了裁撤。

能够被谷歌从微软花大价钱挖角过来，他还是有些能力的。至少在招揽人才方面，确实是做的不错。

上任几个月以来，他亲自为谷歌招聘了上百个技术人员。这些人里有不少能力很不错的种子，但现在却不得不让他们退出谷歌。

凯夫李感觉到，自己的心在滴血。没有了这些手下，自己的谷歌中国区总裁，当着还有什么意思呢？

六耳搜索有上千人的技术团队，而谷歌中国如今却只剩下几十个。

重生科技的人力资源部经理，这些天就蹲在谷歌中国研究院的大门外，自己开掉一个就会被人拉走一个。

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