第二百五十九章 反作用力（1 / 3）

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整个九月，泛翰集团几乎成了帝都科研院所的噩梦。周硕瞄准了每一个后世在业内有点名气的研究人员，四处出击之下果然斩获颇多。到了十月的时候，周硕已经以软件学院教师的名义，招募了两百多名科研人员。

可别以为泛翰帝都研究所抬抬手就招聘到了八百人，而软件学院怎么花了一个月时间拼死拼活才找到了两百人？这两百人和研究所的人员可是大部分都不同，毕竟研究所实际上除了研究工作以外，很多项目组同样需要为美国的六耳软件公司以及联众棋牌做业务支持。

比如对联众棋牌后续游戏种类开发的项目组，本身也要对开发完成的游戏进行后期维护。六耳im的项目组负责很多新增功能的开发，在美国市场的反馈也要进行整理修改。这样既有研究开发任务、又有维护任务，势必就需要很多一般水平的工作人员来填充岗位。

但以软件学院名义招募的两百多名科研人员，却是货真价实的精英。想也知道，若非是业务骨干，各大研究院所也不会卡着不放人。这些人有的愿意离开帝都去绣城的，可以既充当软件学院的教师，又充当泛翰研究院的研究人员，以此获得更加优异的报酬。愿意留在帝都的，也可以根据泛翰帝都研究所的研究计划，成为各个项目的负责人或者助理。虽然薪水没有去绣城的多，但很多年轻人还是乐于留下。

两百多名研究人员的离职，放在帝都只是沧海一粟。但这些人如果全部都集中在半导体、集成电路、ic设计等专业领域，挖走的还都是业务骨干，这个震动可就绝对不小了。

虽然以国内目前的科研投资水平，谁也没想过这块地里能长出什么庄稼来。但眼看着自己手下被人挖走这么大一块，说不心疼那是不可能的。一些对泛翰集团的攻击，也就渐渐多了起来。

这些人或者拿大领导戴帽子的红头文件没办法，但泛翰集团的名声若是臭了。被挖的研究人员也要考虑考虑。

对泛翰帝都研究所的攻击，也就集中在其疯狂的暴发户风格，和快速扩张导致的管理混乱上面。

当然，要说暴发户风格倒也没错。周硕挖人追求的是对相关部门的压力。他们压力越大才越会用力的向上反映。这种疯狂的劲儿头，放在别人眼里自然就有些不管不顾的暴发户气质。

但是快速扩张导致的管理混乱，这方面还是朱丽雯给了周硕一个大大的惊喜。原本只以为网叔是她介绍来帮忙做大学规划设计的，谁知道他竟然对科研院所的规划也非常在行。想来也是，斯坦福商学院和哈佛商学院被认为是美国最好的两所商学院，和哈佛大学商学院的传统经营培训相比，斯坦福商学院更强调开创新科技新企业的“小企业精神”，培养的是“穿t恤衫”的新一代小企业家。其对学员们领导科研团队的培养，也是硅谷能够持续蓬勃发展的一大原因。

可即使如此，所谓众口铄金、积毁销骨。当这些掌握业内话语权的领导们站出来发挥自己的影响力，周硕也渐渐感觉到了这种反作用力。

泛翰帝都研究所的内部，并非全部都是花园式的办公区。在其最中心的位置，除了整个研究所的总部大楼，就是是一栋极为宽阔的中心实验室。这个实验室执行着最为严格的管理等级。它有着独立的安保系统和制度，有独立的中央空调，有独立的交通规划以及管理队伍。

若是从整个泛翰帝都研究所的体制来看，它几乎是完全独立于研究所内部的特殊存在。这栋实验室的负责人，就是周硕从美国斯坦福大学带回来负责攻关纳米光栅的爱德华博士。纳米光栅可以说是精密制造皇冠上最璀璨的明珠，是研究纳米科技不可或缺的重要工具。以纳米光栅的重要程度，周硕在设计

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