第30章 秦淮茹调到环卫队（1 / 2）

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第二天，何雨柱一到办公室，就被厂办通知到会议室开会。

这次会议的议题还是关于李主任和秦淮茹的处理意见。

听主持会议的李副主任讲，局里一大早就派人，将昨天保卫科审问李主任和秦淮茹的记录拿走了，还带走了昨天他们开会的会议记录。

听来人说，这件事情事实清楚，目击证人多，当事人又承认了，局里不会再派人来调查了。

今天会议开得比较热闹，平时在党委会或主任办公会上不怎么发表意见的骑墙派厂领导，今天也活跃起来，表达自己的看法。

究其原因，还是厂里没有了领头的。局里叫李副主任临时主持工作，只是电话通知连文件都没有，镇不住跟他平级的人。

会上，对李主任和秦淮茹的处理主要形成两种意见，一种是要召开群众大会，教育秦淮茹和李主任；一种是何雨柱提出的，马上将秦淮茹调离，不能开群众大会，还要防止厂内某些人自发组织开群众会。如果来不及找国营大厂接收秦淮茹，就先问问街道那边有没有合适的岗位。

最后主持会议的李副主任做了个折中，先询问局里，如果上级同意了，那就开，到时把秦淮茹也一起叫上；如果上级不同意李主任，那群众大会就不能开，连秦淮茹的都不能。

至于采取措施防止厂内某些人自己组织开群众大会，与会的厂领导大都同意。毕竟大家都知道，让那些人开，局面到时可能无法控制。

散会后，李副主任马上给局长去电话请示。却被局长训了一顿，说他们不好好组织生产，李主任一没犯罪二没犯原则错误，却要开什么群众大会，既耽误生产，又给组织添乱。

现在不比当初那会儿，开群众大会的现象少了很多，再加上李主任在上面还是有点关系的，没有上面的支持，群众大会是很难开起来的。

何雨柱也问了街道办，好的岗位没有，但有一个环卫工名额。

李副主任将局里意见跟几位厂领导传达后，根据何雨柱向街道了解的，叫人事科赶紧跟街道接洽办理手续，将秦淮茹退调到街道环卫部门当环卫工人。

当天下午，就把秦淮茹调离工厂的手续办好了。至于棒梗，等法院判了后就开除出厂，况且他还是个学徒工，不是固定工，开除较为容易。

半个月后，李主任正式调离轧钢厂，去别外一个大厂当总务科长。

虽然降了两大级，但比秦淮茹好多了。

在李主任调离的同一份文件上，李副主任被正式确定以副主任的职务主持工作。

一般像这种情况，副主任主持工作一段时间后，是有很大的可能转正的。

不知是李副主任运气太背，还是上头没有关系，他主持工作不到三个月，原来的老厂长杨厂长，被摘了帽，恢复工作。

上级让他恢复工作的目的，就是还让他当轧钢厂一把手。

这一消息一出来，搞得当时靠整杨厂长材料（现在应该叫杨主任）坐直升飞机上来的两位副主任，以及其它一些中层领导人心惶惶、焦虑不安。

上任后的老厂长杨主任自然发现了这一问题，他明白这些人可能是怕他打击报复。于是，他在党委会和其他的会议上，反复讲自己的想法，希望大家消除那些顾虑，搞好革命团结，将轧钢厂建设好，同心同德搞四化。

刚开始，杨主任确实是这么做的。他刚上任，需要团结这些人，才能更顺利地推进工作。

但慢慢地，当他对厂里的掌控力度增强后，就对这些人动手了。

当领导谁不会当？又不是非这些人不可。

当然，在推进过程中，杨主任做得是很冠冕堂皇，也很缓慢，比如给你冷板凳坐，或给你个吃力不讨好的职位，或把你调离轧钢厂……

趁此机会，在还没有当领导、还在当厨子时就与老厂长关系很好的何雨柱，多次向杨主任推荐于海棠，终于让于海棠提了一级，当上了厂工会副主席。

轧钢厂的工会主席由一把手兼任，于海棠当的是专职工会副主席，虽然不是厂领导，但工会的事情基本她说了算。

任命文件下来的那天，何雨柱自然得到了于海棠要命般的奖赏……

当然，这些都是后话……

在老厂长还没来上任之前，棒梗就被法院判了九年，这还是轻判的结果。

棒梗的坐牢改造，让贾家立马失去了往日的安宁。婆婆贾张氏天天闹，天天骂秦淮茹，骂她贱，骂她害了贾家，害了棒梗。

每当这时候，秦淮茹真像个小媳妇，就算顶几句，也是苍白无力的，因为确实她做错了。

所以，她除了流泪，又能做什么？

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