第167章 面试2（1 / 2）

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“嗯，其实我对于绩效这块虽然有些经验，但是人力资源模块比较多，而且各个模块都关联性比较强，我更希望去做一些别的，比如招聘和其他以前做的少一些的。”娄飞鸿投递的岗位就是人资经理，如果做某个模块的话，那就是仍然是主管这块了，以她之前奋斗的程度，五六年的经验可以做资深的主管，但是她所做的事情和投入的精力和时间，完全可以做经理，大器真的要早成。

“小娄我知道你的意思，全模块我可以帮你做，你是不知道，现在我们这边就缺一个专业的人，我不是做人资出生的，我以前是做销售的，我不专业，但是做人资我也做的起来，这个公司我以前就来过，三年前我离开了，这次他们把我叫回来，就我要我来做一些事情，改变这个公司，这个公司快要完了。。。。。。”木智滔滔不绝，“待会我会推荐你去老板那里面试，反正你要知道，我们所有的管理都是为了业务服务，无论什么问题，你以业务为主题切入是没有错的。”

半小时过后，娄飞鸿走出了木总办公室，等待下一步面试，她对于木智给到的“提示”表示很无奈，有哪个公司是不输出产品，不对接客户而存在的呢，公司的共性都是为了盈利，如果不是为了盈利，自然也就不存在这个公司，所以管理要向业务靠近难道不是每个做hr的都还知道的常识吗？为什么他还要叮嘱自己下一步面试的时候，要强调突出这个？

会客室还有一个人在等待，是个四十多的男士，因操劳过度头发所剩无几，戴着眼镜，和国家领导人一样的穿衣风格显得很有些资历，娄飞鸿偷瞄了一下他的简历，人力资源总监，他可能有抽烟的习惯，身上有烟味，但是会客室是不能够抽烟的，所以他在那里比较频繁的喝水，可能是为了解除暂时无法抽烟带来的不适。

对方先进去老板办公室，十分钟就出来了，一般面试时间太短，基本上不是早就相中了，就是肯定没戏了，根据娄飞鸿这么多年看人的经验，像那个男士一样的人，一般不会在聊天或者面试的时候，很快就给出自己的核心信息，一般他们比较热衷于面聊个把小时，所以他很可能是没有戏。

那个木总如果权限比较大的话，自己应该是可以面试的上的，明天早上还有一个上市公司的面试要去赴约，是互联网这块，她自己也想刻意靠近的，毕竟作为社畜的她自己，一心希望财务自由和人身自由，如果走互联网商业，实现人身自由的几率会大很多。

似乎所有的老板都是一样的办公室风格，红木家具或者酸梨木家具，雕刻繁复的图案，精致的地毯，配上美女秘书，只不过这个美女秘书看上去年纪不大，很有活力，头发批下来很随意，妆化的很休闲，长卫衣加紧身牛仔裤再配上马靴，怎么看都像是从街上刚跳完舞回来的穿衣风格。

但是很有热情的样子，看来这家公司是比较张扬个性的，连老板的秘书都可以这样穿衣打扮。

“请简单介绍一下自己？”老板的提问。

简单介绍自己两分钟，娄飞鸿的回答，她发现老板的普通话比较有地域特色。

“你觉得自己工作比较有优势的地方是哪里。”

如实说出自己认为的优势，顺便把劣势也转化的是客观因素导致的，谁都知道人无完人，但是面试的时候却不能诚实的说自己的缺点会让自己这个不完整的人更有缺陷。

“你知道我们公司是干嘛的吗？那我简单跟你说一下我们终端的计薪方案。。。。。。但是这个方案操作起来，有的人就会钻空子，根据你以前设计薪酬方案的经验来看，你会怎么去解决这个问题呢？”老板继续发问，这个已经让她感觉到老板的真实意图了。实际上，每个私企老板

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