第103章 小会议（1 / 2）

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王厂长继续说道：“我要求，从今天起，全厂进行一次彻底的安全大检查，对所有设备进行一次全面的维护。”

这时，生产科的刘科长开口说：“王厂长，我建议我们可以请安全专家来进行一次全面的安全评估，对我们的安全生产流程进行全面审查。”

人事科的赵科长也说：“是的，我们也应该对员工的安全培训进行一次全面的审查，确保每位员工都能掌握必要的安全知识和应急技能。”

王厂长点点头：“刘科长、赵科长的建议很好，对这些事要有一个大致的计划，不过做这些事时不能耽误了生产，影响咱们今年的计划产量，第三车间发生火灾，咱们厂今年的目标也得想办法保住。”

这时，财务科的周科长在心里暗自想第三车间都发生火灾了，进来的目标还要达到，这不是难为人吗？

不过他嘴上还是说：“王厂长，我建议我们可以设立一个安全生产基金，用于奖励那些在安全生产方面做出突出贡献的员工，同时也可以用于的安全培训和设备更新。”

他不敢说反对意见，杨林是罗志成的小舅子，杨林出了事，罗志成也就完了，到时候王厂长很可能是厂里一把手，他可不敢得罪。

王厂长笑着说：“周科长的提议不错，这既能激励员工积极参与安全生产，也能提高我们厂的安全水平，我会考虑这个建议。”

会议室里，大家你一言我一语，都在为纺织厂的未来担忧，都在为防止类似事故的再次发生出谋划策。

王厂长听取了各位的意见后，点了点头，语气变得坚定：

“大家说的都不错，除过这个问题以外，还有一件事，对于在火灾中表现英勇的同志们，我们应该立刻进行奖励，以示对他们英勇行为的肯定和鼓励。”

财务科的周科长立刻表态：

“王厂长，我同意您的决定。

我们可以从现有的奖金中拨出一部分，作为这次奖励的基金。

具体奖励的金额和方式，我们可以稍后再细谈。”

生产科的刘科长说：

“我们应该尽快确定获奖人员名单，这样我们才能尽快落实奖励措施。

我认为，可以由各部门负责人先行提名，然后由厂长办公会审议通过。”

人事科的赵科长补充道：

“我们需要一个公正透明的提名和评审过程，确保每一位受奖的同志都真正值得这份荣誉。

同时，我们也应该将这次奖励的决定及时通知全厂，让大家都能了解到我们的决定。”

王厂长点头赞同：“好，那就按照这个流程来。

等会议结束后，各部门负责人马上回去，组织提名工作。

我会尽快召集办公会进行审议。

我们要尽快完成这个工作，不能让英勇的同志们等待太久。”

接着，大家缓了缓，王厂长站起身，目光扫过在座的各位领导，语气充满感激：

“各位，我们在这次火灾中付出了巨大的代价，但也收获了许多温暖和感动。

我想要特别感谢一些同志，那就是我们的医务工作者李向明同志，以及所有在火灾中主动冲进火场救人的同志们。”

会议室里响起一片赞同的声音，大家纷纷点头。

王厂长继续说：“李向明同志在火灾中展现出了极高的专业素养和无私的精神，他不顾个人安危，奋战在救援第一线，为受伤的同志们提供了及时的医疗救助。

他的行为，不仅救了同志们的生命，也为我们厂赢得了尊严和荣誉。”

这种事，没人有理由反对，也都不敢反对。

财务科的周科长脸上满是笑容，插话道：“他们都是我们厂的骄傲，他们的勇敢和无私，值得我们每个人学习。”

他嘴上这么说，实则心里在想着，奖励完这些勇敢救人的工人，是不是就该奖励勇敢进入发生火灾的第三车间救人的你了？

到时候奖励了工人，却不奖励干部中功劳最大、最勇敢的能服了众？

而要是奖励你，该怎么奖励？

你已经是厂里的王厂长了，再奖励，就只能让你当厂里的一把手。

真是好算计！

可恨自己当时不敢冲进第三车间救人，要是自己敢冲进去救人，到时候自己也能再进一步。

生产科的刘科长也表示赞同：“他们的行为充分体现了我们厂的团队精神和责任感。

我们应该好好表扬他们，让他们知道，他们的每一份努力和付出，我们都看在眼里，记在心上。”

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