第587章 又进步了（2 / 4）

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第一点就是评级别，要实行想升级就要成果，然后考试，把握全省的研究等级。

目前技术人员是20个等级，但是这是按工厂大小决定的，只有直属的才能到最高等级，对应的是行政6级，其他的就要看你工厂什么等级，地委一级，对应的最高就行政10级的水平，县一级是行政

王致远打算打破这个方式，就从全行业开始，让大家知道最后可以到哪一级别。

只要你努力学习，通过了考试，或者有不错的成果，等级就会提升。

时不时还有组织培训和传授行业的一些最新知识，让大家知道该如何进步。

一般是技术员——科员——工程师——副总工程师——总工程师——管理层（厂长、经理、局长）。

技术员最低也是中专毕业生，科研人员等级还要高一点，晋升也是差不多。

以后成立全行业研究所后，这些就合在一起进行评级，科研人员就直接对应工程师那个级别。

下面的技术员，可以是工人，也可以是农民，一线的职工有些时候还是很有办法的，也要给他们另一条上升路径，各行各业被埋没的人才可不少。

工农兵大学要办，职业技术学校也要办，这些就是学习和补课的地方，教授的内容也是主要是偏应用。毕竟在这些学校的要么成绩差，要么功底差，搞研究暂时用不上，但发现问题，联系实践去面对和解决问题还是可以的。

这就是工厂里面紧缺的人才，毕竟一项新的技术被创造，新的物品被发现，应用到实际中，也是要花费一些功夫的，这些人就是解决这一环。

要是继续努力，再往上面晋升也是没有问题的。

这就是第一点，直接给大家搭梯子，选拔出合适的人才。

第二点就是整合行业，实现技术统一，让各企业付费（技术入股）支援研究所发展。

现在各企业的技术，有先进的，也有落后的，这点上还是自己革新，很多企业并不能做到使用先进技术，先进设备。

但一旦全省全行业研究所之后，只要条件合适，肯定是要统一使用新技术，新设备。

统一制造设备，价格也会低廉很多，每个企业的技术员和工程师一起培训使用新技术，这点也是很容易的。

还有就是集中培训工人，一旦有了新技术，在某个行业一到两个企业之间进行实践，然后相关行业的企业安排工人和技术人员过来实践学习。

眼见为实的学习新的技术，很多人对学习新的东西是抗拒的，组织先进分子学习，有了说服力回去后传播也是简单的，不是就再组织第二批过来实践学习。

很多企业不是不知道有新技术，但是实践起来难度大，买了设备被闲置了，白白浪费资金。

这样统一之后，行业新技术以最快的速度普及，设备和技术的更新换代，你不想升级，逼着你升级。

这个时候正是高速发展得时候，现在的组织能力也是很强，一点都不能耽误。

另外就是各企业使用新技术要交费，也就相当于专利费，不会收太多，以量取胜，保证研究所的发展。这笔钱主要用于科研和技术创新奖励，人员工资都是政府负责的。

研究所也可以以技术入股，不然全靠省里拨款，也是不现实的，搞研究多少钱都不够。

每年还要对一些成果进行评奖，相关技术创新人员也是要发一笔不菲的奖金，钱多才好办事。

最后就是整合人员，

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