第435章 未来发展2（2 / 2）

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，对标国营工厂现在是不行的，他们没有这样的效率。”

“我目前有一点看法，具体还是在调查调查吧。还有一些情况就是，人员雇佣的问题，这一点上已经充分说明了，现在社员里面已经出现了想不劳而获的人。

这种要是不加以纠正，很快就会陷入一个恶性循环，大家都想成为不劳而获的，最终却大多数会成为被雇佣的那一批，为其他人提供不劳而获的助力。”

“对雇工这一块很快就会出现规定，到集体企业工作同工同酬，福利待遇要跟社员一模一样，雇工的人群就从周边的合作社招收。

这样可以暂时解决我们地区劳动力缺乏的问题，这样做的人和集体企业地委也都做了处罚，后面也会监督的。”

“王书记，这样是解决不了问题的，这种规定看似有用，但是到了企业中用处就不大了，同工同酬？那就安排干重的活、加派别的活、加班工作……因为工人在企业中总是弱势的一方。”

“所以我让他们加入了工会，劳动力有缺口是现实，要到外地去招人也是现实，目前能依靠的就是一些规定和工会。

老唐，你们工会不能不作为，要站在工人的一方，要确保工人工作没有被差别对待，关心工人的工作和生活，现在我们地区工人力量可是很强大的。”

工会会长唐蔚云笑着说：“王书记放心，对外地劳工的关心，我们工会一定会放在心上的，单独成立一个部门进行沟通，绝不会出现他们被特殊对待的情况。”

“多组织大家开开会，给大家讲一讲，上上课，不然我们做得再好也没有用。”

胡金羊还是有些不甘：“这样的做法也只能延缓，迟早的事情呀。”

“不急，目前这样我们看着点就行，这只是第一个初始的阶段，后面我也是有安排的，集体企业迟早是要发展壮大的，只有是集体的，才能避免这种情况。

要是发展不起来，被淘汰了，也是正常的，后面只有被合并或另起炉灶了。

想发展，还是要资金的，资金哪里来，可以让工人持股，工人来投资，如果大家连对自己工作的企业都不敢投资，那这样的企业也不是大家需要的企业。

后续的两参一改三结合制度也会到集体经济中去，现在我们在慢慢发现问题。

在发展出现问题是好事，早点将问题暴露出来，可以提前解决。”

胡金羊想了想：“还是很难，工人会不会有这个意识呢？”

“不能当家做主，也是有别的出路，可能大家更喜欢。

一步一步走，不能急！”