第12章 刑侦之落（2 / 4）

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成不利影响。因此，决定拒绝录取苏欣妍成为美好侦探社的一员。

这次案件的处理让美好侦探社意识到，他们需要更加严格地筛选人才，只录取那些具有优秀能力和积极态度的人员。他们相信，一个优秀的团队应该由各个方面都优秀的成员组成，他们能够相互借鉴和学习，共同提升整体水平。

对于美好侦探社来说，他们将继续致力于提供高质量的侦探服务，并不断挖掘和培养新的人才。虽然苏欣妍没有被录取，但美好侦探社希望她能够从这次经历中吸取教训，并通过不断努力提升自己的案件处理能力。

通过这次案件的处理，美好侦探社认识到，他们需要更加严格地对实习生进行培训和考核，确保他们具备足够的能力和素质来胜任侦探工作。只有这样，美好侦探社才能持续发展和壮大，并为客户提供更高质量的侦探服务。

美好侦探社对苏欣妍的表现进行了评估和批评。他们组织了一次小组讨论，与其他成员分享了苏欣妍在案发现场的表现。大家纷纷表示对苏欣妍的无所作为感到失望，并认为她缺乏积极主动的态度和解决问题的能力。

在讨论中，成员们指出苏欣妍没有充分利用案发现场的机会展现自己的观察力和判断力。相反，她仅仅是站在一旁，对乱七八糟的物品毫无头绪地凝视着。这种无所作为的态度让大家对她的临场应变能力产生了怀疑。

此外，成员们也对苏欣妍缺乏协作精神和团队意识表示了批评。作为一个成员，她应该积极参与团队的讨论和决策，而不是消极地待在一旁。她应该与其他成员一起合作解决问题，并共同推动案件的进展。然而，苏欣妍在案发现场没有展现出这样的表现。

美好侦探社的成员们认为，侦探工作需要具备积极主动的态度和扎实的专业知识。苏欣妍的表现未能满足这些要求，她的消极态度和无所作为让他们对她的能力和素质产生了质疑。

在评估和批评的基础上，美好侦探社做出了决定：拒绝录取苏欣妍成为正式成员。他们认为，苏欣妍的表现与美好侦探社的价值观和标准不符。录取一个缺乏解决问题能力和积极主动态度的成员将会对整个团队的形象和工作效率造成不利影响。

这次评估和批评对于苏欣妍来说可能是一个残酷的打击，但同时也是一个重要的反思和成长的机会。她可以从这次经历中吸取教训，认识到自己的不足之处，并努力提升自己的案件处理能力和团队精神。虽然未能成为美好侦探社的一员，但她有机会通过努力和学习，实现自己在侦探行业的梦想。

美好侦探社的决定也再次提醒了他们要不断挖掘和培养具有优秀能力和积极态度的人才。他们相信，一个优秀的团队应该由各个方面都优秀的成员组成，他们能够相互借鉴和学习，共同提升整体水平。通过严格的选拔和培训，他们将不断壮大团队，提供更高质量的侦探服务。

总之，美好侦探社通过对苏欣妍的表现进行评估和批评，发现了她的不足之处并做出了拒绝录取的决定。这次经历对苏欣妍来说是一个重要的教训，她可以从中认识到自己的不足，并努力提升自己的案件处理能力和团队精神。对于美好侦探社来说，他们将继续挖掘和培养优秀的人才，为客户提供更高质量的侦探服务。

美好侦探社对苏欣妍的表现进行了评估和批评后，做出了拒绝录取她的决定。他们认为，苏欣妍的表现与美好侦探社的价值观和标准不符。录取一个缺乏解决问题能力和积极主动态度的成员将会对整个团队的形象和工作效率造成不利影响。

美好侦探社希望能够吸纳优秀的成员，共同提升整体水平，为客户提供更高质量的服务。

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