第165章 邵氏影业难卖（2 / 2）

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的优势，对于任何一家有远见的电影公司来说，都是无法忽视的。

然而，易晚舟也明白，目前义凌电影公司需要做的，是以低成本的电影投资来培养电影行业的新人。

这不仅是出于经济上的考虑，更是为了电影产业的长远发展。

他深知，一个成熟的电影产业，不能仅仅依靠少数几位明星或者几部大片来支撑，它需要源源不断的新鲜血液和创意。

因此，易晚舟一直都非常重视义凌社团的纳新工作。

他希望通过这种方式，吸引更多有才华、有激情的年轻人加入到电影行业中来。

同时，他也注重培养原有的团队成员，让他们有机会跟着最顶尖的剧务人员学习，不断提升自己的专业素养和技能。

在易晚舟看来，一个优秀的电影团队，不仅仅需要出色的演员，更需要各种专业的剧组人员。

从编剧、导演到摄影师、剪辑师，每一个环节都至关重要。

只有当一个团队中的每一个成员都能够发挥出自己的最大潜能，才能够创作出真正优秀的电影作品。

为了实现这个目标，易晚舟不仅提供了良好的学习和工作环境，还制定了一系列完善的培养计划。

他相信，只要给予年轻人足够的机会和资源，他们就一定能够展现出自己的才华和创造力。

而这些年轻人，也将成为义凌电影公司未来发展的重要力量。

甚至连一直让人垢病的义凌影院这个时候也被重新装修，成为了时下香江年轻人最愿意去的影院了，这些都是易晚舟带来的改变。

而他这个义凌龙头的带头作用是巨大的，甚至连何耀这位不太称职的“卧底”在跟上司汇报义凌的情况时，都有些没话找话了。

毕竟现在的义凌还真是找不出半点以前社团的影子了。